英奢集团上班怎么样？福利待遇，单休双休，是不是经常加班?

公司是双休吗? 是否经常加班?公司好不好?

如果临时双休加班还是情有可原的,要是每个双休都加班就属于违规单位了

待遇一般双休和待遇不错单休的工作选哪个

选双休的,双休的你才有更多时间去玩乐放松和提高自己,单休就是工作机器,享受也是人生的一部分

公司说双休其实只有单休违反劳动法吗

虽然我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制,即双休制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定.只是第六天上班属于加班,应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定.安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬.” 如果公司既未安排调休,也不支付百分之二百的工资,就是违法的,侵害了劳动者的合法权益.可以通过向劳动行政部门举报,或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决.

公司单方面由双休变成单双休,工资福利没提及,违反劳动法吗?如何.

若每周工作时间已超过40小时,违反劳动法的相关规定,可向公司所在的劳动监察部门举报

公司双休变单休,如何调整工资,原休日加班有加班费

周六那天按双倍工资计算

我公司每天上班是8小时,那么双休日算不算是加班?如果算的话,加.

1、加班费计算标准分3种算法:第一种是超过8小时延长工作时间,按平时工资的1.5倍计算;第二种是双休日加班按2倍计算;第三种是法定节假日按3倍计算.2、双休日.

单位给的单休,而且没有加班工资,我想双休,有办法吗

合同工资中去除加班费(月加班时间,即超出20.83天部分)不低于最低工资标准即合法;周休1日,且有公司有此制度规定,即公司违反了劳动合同法等,你可以拒不执行而自行决定休两天,劳动法规定加班自愿且不得超过36小时每月;拒绝加班不得算旷工,是个人法定权利.公司因此解雇,属于违法,你可申诉挽回工作或要求支付2被赔偿金

公司实行单双休,本来该轮到双休,结果公司领导让上班,还不算.

双休日加班如果作为调休的话,是可以不支付加班工资的.参照下面劳动法的规定,只有在不能安排调休的时候才必须支付200%的加班工资.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

我想知道现在国家规定上班单休还是双休?

法定的是双休周六上班属于加班

公司上班周末双休 加班应该怎么算?不说多 国家怎么规定的 急

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;本周国家规定应该休调3天,为3号、4号、5号放假三天,而周五可以调到周日,周日为正常上班,9月3日,该天为抗日阅兵日,国家规定是2倍工资,该天不得调休或换休,只能休息与支付2倍工资.