试用期3000+100满勤，正式工谈的是3500，算工资时说含满勤3500，这样算对吗？

• 为什么面试谈的工资是3500，第一天报到试用期工资3000，那转正是多少才
• 面试时谈的试用期工资3500，今天发工资了里面有基本工资加绩效工资加社保给了我3500这对么？
• 试用期3000转正4000,结果只有3500,是否可以告他？
• 劳动合同上试用期工资是2300-2500，试用期是1~3个月，转正后2800~3500，这样

为什么面试谈的工资是3500，第一天报到试用期工资3000，那转正是多少才

转正可能也就3500了，因为实习和转正的工资是不一样，实习肯定是少些的。

既然谈的说是3500，以后转正估计也是这么多，然后看以后你的工作状况怎么样，有上升空间的话，做得好也是应该会加工资的吧。

面试时谈的试用期工资3500，今天发工资了里面有基本工资加绩效工资加社保给了我3500这对么？

不算错，社保还有个人承担的部分呢，现在你到手就3500了。

试用期3000转正4000,结果只有3500,是否可以告他？

没必要告他，如果是国有企业工资是多少就是多少，而如果是个体或私企，想给你发多少就是多少，所以告了也没用

劳动合同上试用期工资是2300-2500，试用期是1~3个月，转正后2800~3500，这样

我觉得不合理，谈就谈好了该多少是多少，不然到时候肯定按最低给你，看表现完全就是扯淡，就是个吊着你干活的胡萝卜