当面试官问“你有什么要问我的吗”时，应该说什么？
当面试官问“你有什么要问我的吗”时，我要怎么回复？
首先，你必须提问
面试往往是互相了解过后，面试者处于被动状态，这个时候面试官将问题抛出，你必须把握住主动权，让面试官知道你是认真对待这次面试，而不是敷衍的流水线面试。
不管面试官是HR、部门领导，还是老板，以下问题都可以帮你轻松度过难关，而且你还能从面试官的回答中得到很多意外收获：
你在公司的一天是如何度过的？
这个简单的问题可以让对方滔滔不绝地讲述他一天的工作，面试官会说一些比较自豪和有意义的事情，同时也会有一些琐碎的事情。在听的过程中，你也能感受到未来工作中是否有你的兴趣点，以及最无聊的那个部分你是不是可以接受。同时也可以从中推估到你的未来发展，因为升职后也会有一天成为他。
能否给我简单介绍下贵公司业务与战略的未来发展？
在实际运用时，要取决于公司的业务范围。听听面试官的计划，这可显出你关注公司整体和未来的发展。同时也可以从他们的谈论中了解到不同公司在同一个行业的情况，对你准备其他公司的面试也会有所帮助。
贵公司最让你自豪的企业文化是什么？
注意！一般情况下，这个问题比较适合用在面试大公司的职位时，当然现在有不少创业公司也是非常看重企业文化的。通过这个问题，你可以从面试官口中了解到公司的工作氛围和一些非硬件的环境情况，同时也可以在面试官表达的过程中去留意他的肢体、感情的表达。如果从身体语言上都表达出认同公司的文化，那说明该公司在企业文化建设方面做得不错。同时你也可以自我假设一下是否可以融入这种氛围。
团队、公司现在面临的最大挑战是什么？
这个问题比较安全，也是一个可以引起面试官兴趣的话题。一来这个问题不会暴露你对公司的不了解，二来也能让你对未来工作的挑战或困难有一个提前的预期。除此之外 ，这类问题用的好，会很容易增加印象分。特别当面试官是外国或海归人士时，比较直接一点绝对不是坏事儿！
对于未来加入这个团队，你对我的期望是什么？
如果面试官将会是你的直属上司，那么这个问题会让你的利益相关者一开始就有一个感觉，你是一个非常在乎他或者团队，并且愿意倾听的候选人。这样对于快速的培养起一段专业的合作关系是很有帮助的，同时也可以更理解他对你的期望值。也可以初步判断出他是一个成果导向，还是过程导向的上司；是一个由上至下思考，还是一个下至上思考的领导。如果把握准确会更会令面试官觉得：你是一个会做好准备并且有同理心的人，这绝对是加分项。
职场1对1模拟面试是少有的可以针对行业、职业、面试轮次进行1对1的视频模拟面试，效果挺不错，可以试试。
面试时面试官问你还有什么想问的应该怎么回答？
把你想问的说出来。
其实这是面试官想要测试一下你对本次应聘工作的渴望程度，以及你对本次面试的态度。
其实面试官是希望应聘者提问的，因为当你真的渴望能够应聘成功这个工作时，你肯定会对这份工作进行了解，会进行一些准备，但是对于外部人员的你而言，又不能了解得非常全面。这个时候你肯定有一些实际性的问题，增强对工作环境的了解。
要是你只是流水线的面试，对面试的工作环境都不在乎，毫无疑问你对工作的渴望程度也不高。态度决定一切，你现在都不在乎面试了，对工作还能在乎到哪里去。
问问题一定要显示自己的诚意，不要为了问问题而去问问题，敷衍对方，这样的问题问了还不如不问。可以问一些表达自己上进心的问题，比如说，我这个职位上升空间是怎样的，我要怎样做才能升职。
也可以问一些具体一点的，比如说我要在试用期怎样做才能通过试用期，表示自己对这份工作的重视等等。不要追着一些已经说清楚的基本问题问个不停，比如说你们公司为什么不提供住宿啊，不提供住宿我住在哪啊，这类问题除了显得你有点无理取闹之外，还会让面试官反感。
应聘的时候考官问你有什么问题要问我吗？你应该怎么回答？
你始终要相信，短短面谈这么段的时间，去选择一个可能决定你的一生或者未来一段时间的一个方向，不是每个人都能高瞻远瞩的。你需要想清楚的是，你要什么，你目前想得到什么。没有生存，就不用谈发展。作为一个去大量招人的公司，一面之缘决定不了你的成王败寇，你需要做的就是拿出你最真诚的态度去对待这个面试的机会。其实你的问题，也是会显示出来你的大概阳光，格局，对工作理解的态度，顺应自己的心去做吧，毕竟人都是一步步成长的，没有代价的成长人们是不会珍稀的。
面试时hr问"你有什么要问我的吗"是什么意思
面试是双向的沟通，公司面试你，你也面试公司，因此，在面试中，可以询问面试官公司简况、工作内容、工作环境、发展机会、职业规划、福利待遇等等。当然，作为客方，建议委婉一些，初次面试，最好不要问工资福利这方面的，多问工作内容和职业发展方面的，体现你看重工作和发展；最后确定双方都比较有意向的时候，才问待遇方面的问题。
什么都不问，面试官会认为你没有准备，没有想法，对这个公司或职位不是很关注。