扣发工资是一分都不发吗 工资分两次发
这种情况要看员工工资是怎样被扣的,如果是违反用工单位规章制度被扣理所当然,否则被扣工资的员工可以拨打12333投诉,或者直接向当地劳动监察部门申请仲裁
劳动相关法律有明确的规定用人单位不得克扣劳动者工资.相关依据如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者.
公司到发工资时候不发违法吗工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成.一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业.
新劳动法有没有明确规定,用人单位不可以克扣职工工资试用期提前三天辞职即可;非试用期需提前三十天书面辞职,到期自动解除劳动关系.15天内办理工作交接、离职手续,并结清工资.用人单位拖延、克扣工资或补偿金的,可以主张支付拖延、克扣工资总额百分之五十到百分之百的损失赔偿金.
公司发工资要扣压一部分到年底发算是违反劳动法吗根据《劳动法》第五十条规定:”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.“ 同时原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十五.
工资分两次发放对员工有什么影响工资两次发放都员工有什么影响?我个人认为没有影响的,比如每个月25号发工资,现在可以提前到时候十号发一回工资,月末还有一回,非常的方便,对员工没有任何的影响.
扣发奖金算违反劳动法吗?奖金以及年终奖属于内部规章制度规定,可以不发.加班费、工资属于劳动合同规定,必须发,否则就违法.
自离不发工资算不算违法1、自离工资应当发放,不发给你,可向法院申请支付令,向劳动监察大队投诉,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.2、自离属违法解除劳动合同,用人单位可按劳动合同法第九十条规定追是你由此给用人单位造成的损失.
哪位知道新劳动法规定公司里面的员工工资最多扣押多久最多扣押一个月.根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.提示:如果超过一个月仍未发工资,可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.依据:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长土作时间工资报酬的;除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.建议:可以向你工作所在地的劳动保障监察队投诉.尊重劳动,望采纳!
公司扣个人所得税,但工资没发相应钱?怎么维权公司代扣代缴员工个人所得税是合法合理的,但如果各项扣完后实发少于应发,那公司的做法就不合法.你可以先和人事部门核对确认一遍,如果确实少发,沟通补齐发放,公司拒绝补发的,可以以克扣工资为由向劳动监察大队投诉公司,或者走劳动仲裁程序