员工能完成简单的工作。安排个难度大的工作还要专门不让犯错，结果他做不下来，这能说明他能力差吗？

• 老板给员工安排的工作太简单，导致员工很闲，然后又看不得员工闲，就让同事需要他做就喊他，长期这样好？
• 求面试答案:假如你作为上级,你安排的工作任务下属不愿意执行或者执行时搞变通打折扣你该如何处理?
• 公司安排与本职工作不相关的其他工作必须要做吗?
• 在工作上,小错不断,大错不犯的员工你如何处理?

老板给员工安排的工作太简单，导致员工很闲，然后又看不得员工闲，就让同事需要他做就喊他，长期这样好？

不好，会打击员工积极性，也会造成人力成本浪费，可以直接给领导反馈，要求安排一个有挑战性的岗位，一般领导也会乐于员工敢于挑战的！当前前提是自己确实有能力挑战！

求面试答案:假如你作为上级,你安排的工作任务下属不愿意执行或者执行时搞变通打折扣你该如何处理?

一，如果不愿意执行就要先找他沟通，是不会做，还是不想做。如果是不会做你可以教他此时是你做榜样、立标干的好机会，你的下属之后会更服你。如果是会做但不想做，就是态度问题。此时你就要先分析一下原因，是工作难度大？公司激励制度有问题？还是员工自身就是这种性格？如果是第三者，你就要考虑换人了，如果是前两者你就要想办法提高员工的积极性。

二，如果员工搞变通，打折扣，基本上就可以判断出有两面个地方出问题，1，员工的工作态度。2公司的文化、制度，导致员工这样。比如现在中国的公务员大多如此。另外领导的管理方式也是一种原因。所以你要从此三方面去分析。

公司安排与本职工作不相关的其他工作必须要做吗?

你这种情况，先做着吧，很多财务做很多杂七杂八的工作的，可以安排给下面的员工分担点，如果做的实在太多了，你可以提出来的

在工作上,小错不断,大错不犯的员工你如何处理?

如果一次两次可以给予改正，交他正确的做法。如果经常这样那这个就 一定有问题，要马上进行处理否则会给你带来更大的事情。