工资年底才发 工人工资年底结账合法吗

拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉.由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人.

工资多的话,我觉得年底划算,因为这样可以找人帮你存钱,年底全部发下,享受生活的乐趣

离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的.用人单位不得随意扣减.否则当事人可以去劳动局举报. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除.

有的小企业平时是借支的,到年底一次结清.如果能接受也是不错的,其实这种做法是不对的,但它又不是说不过去.而且有些人可以接受.否则它就没市场了.

根据劳动法第五十条的规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.”用人单位应当在法律规定的范围内,定期给劳.

可以的 经常拖欠工资或者整个公司的人员待遇都很低的话 说明这个企业不是很靠谱

没有年底发工资的法律 法律只规定,施工单位不得拖欠农民工工资(这当然包括你们技术工人),否则有权通过法律途径解决(具体适用条文可查询当建委或法律机关) 一般包工头要有一定的垫付资金能力,才能去包工程,否则工程干到一半,工人都不发工资,跑了,施工单位就面临着违约的风险. 所以开发商或是发包单位一般都是根据施工进度每个月拨付一次工程款给施工单位,那么施工单位就应该按程序下发给包工头直到每一个工人!

只要你没有违背合同上的内容,且未对公司造成影响,提前一个月提出辞职,是一定可以要求用人单位给你余下的工资的. 但是我想你公司＂我的工资每个月都被扣押20%到年底才发＂这样做本意就是限制你们随意离职,所以应该不会轻易给你全部工资如果不给,你只有去当地劳动局投诉! 是自己的一定要拿回来!

按照您的说法,是实行的每个月发固定工资,年底发绩效工资,那么考核周期应该是一年一次,按照月度发放工资来计算的话,如果您的年度总工资不变,每个月的工资肯定会少,因为已经有一部分钱拿出来在年度考核后才发的,这部分钱是和你的考核成绩挂钩的,一般情况下,你达到了标准,会拿到这部分钱的全额或者比这部分钱多点,超出标准了会多于这部分钱,那如果达不到你公司的要求的话,肯定会少拿了,特别差的有的公司绩效工资工资为0.

请问公司每年底发给你们每一年的工资利息吗?如果不给,显然是不合法的.即使给利息,也是违反《劳动法》的.