公司离职面谈表有影响吗？ 离职面谈内容及结果
员工离职面谈表都包含什么内容
员工离职面谈表包括以下内容：
1、个人信息
如姓名、身份证号码、任职部门、职务。
2、入职与准备离职的时间。
一定要写清楚。
3、请辞的原因。
可以如实填写。
4、所在部门签字，以及将个人的办公用品收齐核实。
5、行政部签字核实，列明保险情况。
6、财务部写明剩余工资发放以及罚款扣除情况，签字核实。
7、总经理签字确认。
另外，员工离职时要将工作服、胸牌、饭卡、办公用品等交至行政处，将手上的工作移交完毕。
这样的离职交接单我能签吗？签了对我有没有什么影响？我主要是想说签了过后能不能立马问他要工资
这就要看你们工资结算方式是怎样的了。如果是小的打工店铺，可能也可以当时结清。看你这样子，应该是正规大企业，那应该会在下次发工资时，把剩余工资打给你吧。
如何处理员工离职面谈沟通
面谈前的准备工作。
不要让面谈处于压抑的环境空间中，因此面谈的地点应该选择在轻松、明亮的空间里进行，包括准备有助于舒缓气氛，缓解情绪的饮料。面谈时间最好控制在20-40分钟之间。过短显得仓促，不宜于做深入的沟通，同时也可能让员工产生不被尊重的感觉；过长，可能会出现冷场的尴尬气氛。另外，离职者的个人基本资料、离职申请书、以往考核纪录表也应妥善准备，以正确掌握离职真正原因，这也可让离职者感受到面谈者对于当事人的重视程度而非衍了事。
2. 面谈当中的沟通技巧。
员工在离职的情况下，心态通常容易走两种极端，一是满不在乎，对沟通不予以配合，敷衍了事。二是抱怨颇多，甚至出现一些情绪化的语言。
所以，在沟通过程中，应该卸去彼此对立的立场与身份，建立彼此对等互信的关系，才能让沟通在适宜的气氛下进行，并获得有价值的信息，HR可以给员工倒杯茶水，以营造轻松的环境。在面谈的过程当中，应随时察言观色，设法将自己的立场与被面谈者站在同一阵线，专注倾听其所抱怨的人或事，HR的角色应该是多听少说，适当的提出问题即可。
当被面谈者产生防卫的情形，应该要及时的关心他的感受，不要唐突地介入问题，更不可做任何的承诺，最重要的是要将面谈重点记录下来，便于之后的分析整理工作。善于倾听，在沟通过程中更为重要。
3.面谈之后的处置。
面谈结束之后，应将面谈纪录汇整，针对内容分析整理出离职真正原因，并且提出改善建议以防范类似原因再度发生。
扩展资料：
解聘而产生的离职面谈工作需要注意以下细节：
1. 最好不要提交员工的表现。
过多谈及员工优秀，而现实是被裁被辞退这会让员工很压抑与不满。而言及员工工作如何不行，又容易使员工产生挫败感，所以，沟通中最好不要提起是因为员工表现的原因。
2.不要过分保持立场化身份去辩解。
员工这个时候恐怕最不愿意听到的是HR告诉他，这个裁员（辞退）决定是如何正确与伟大，过多谈及此容易引起争辩，产生很糟糕的结局，即伤了个人之间的和气，又不利于员工离职后对公司可能带来的口碑与评价。
3.不要过多安慰。
这个时候的安慰，可能更多的是让他产生是风凉话的误会。安慰适度不宜过度。
4.不要做任何额外的承诺。
即便你想给予他更多的帮助，也不要在这样的场合下给予任何形式的承诺。承诺成了空头支票，会让人觉得上当受骗，以及对公司及HR产生不信任。
5.不要说个人的看法。
你是代表公司与员工在沟通，诸如“我认为你很优秀，这次裁员（辞退）不妥”等这样的话，即便你是处于安慰的好意，也切记不能说。
6.不要提及其他员工。
不要告诉他，谁也在此次辞退（裁员）之列，以此希望他找到平衡与坦然接受是不可取的，如果裁员（辞退）计划不是公开性质的，这样的结果可能导致公司内部流言四起，影响军心。
参考资料：百度百科-离职面谈
离职后不要档案会有什么影响
档案是一个人求职的重要资料，特别是公务员的人事档案，影响加入。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。
员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
扩展资料
提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。
档案丢失需进行补档，也就是说，持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，补齐相关证明材料，因为档案未归档会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。
参考资料来源：搜狗百科-人事档案