老板变相辞退人又留人是怎么回事？领导排挤你的征兆

老板让我闲着，又不开除我，是怎么回事，我该怎么办？

老板让人闲着，又不开除人，是因为老板心里有别的事情，暂时没有想起这个人，也没有特别的事情要交代而已。但并不意味着老板不清楚员工有没有事做，主动性如何，对企业做的贡献如何。

作为当事人，应该积极主动的学习企业的优秀的一面，尤其是跟本职工作相关的信息。工作是为自己做的，而不是为老板做的；自己具备了一定的能力了，老板其实是会发现的。建议当事人积极主动的学习以下关于企业的业务知识：

1. 熟悉企业的制度、流程，是否存在流程冗长、各部门扯皮的事情；

2. 熟悉企业的组织结构和部门职责；

3. 熟悉企业的工艺技术、产品特点；

4. 熟悉企业常用的表格表单，查看企业常用的表格表单，一份简单的表单设计是否合理，都能看出企业的管理受控程度；

5. 掌握企业的经验数据库提到的各类经验，有错误的经验教训，有成功的心得等；

6. 和别的部门的人积极的交流，沟通，没事情做的人，其实是非常不了解企业的；随着对企业的了解越来越深，事情也变得越来越多，因为会有更多的人来找当事人协助。

辞退要有书面开具的材料才有效工资结算到你离职的那一天

如果公司能证明你违反公司规定而且是经过公示的规定可以辞退你的描述不太详细好像不至于要辞退你的程度

没有做错事情，就去问公司老板是怎么回事，让他给你一个合理的说法，不能西里糊涂地走了，不给个说法就是不走，把你的工作做得更优秀，让他们羡慕你。

可能为了寻找更适合的员工啊，被裁是有原因的吧