人力资源招聘渠道有哪些 人力资源招聘流程图

招聘渠道常用的有:互联网、广告(报纸、杂志、广播电视等)、现场招聘会、校园招聘、人才中介机构、猎头公司、雇员推荐等.每种渠道都有自己的优缺点,选择什么样的招聘渠道是依据招聘的人才及公司的实际情况而定的.比如,互联网优势显而易见,廉价、快捷、相对稳定的受众以及电子化本身具备的种种优势,但是稀缺人才可能在这上面就不太容易找到.猎头公司是搜寻高层管理人才的有效途径,这种人才需求相对较少,但都是企业的重要职位,当然,这种服务费较高.所以,不能说其他公司用什么渠道你就用什么渠道,而是自己要对这些渠道熟悉,还要分析要招聘的人才的获取难易度等,及公司能为此付出的费用.

个人在中大咨询的官网上了解到人力资源招聘的相关内容,上面谈到,常见的人力资源招聘渠道有猎头公司、招聘网站、人才市场与院校双选会等.不同层次的人才,需要从不同的招聘渠道中获得.高层人才的情报主要来源于猎头公司,中层人才的信息在招聘网站上可以查阅很多,而基层人才主要通过人才市场与院校来招聘.企业的人力资源部门要根据招聘人才的层次,选择合适的人力资源招聘渠道,才能有的放矢,高效精准地完成人才招聘工作.

一般的普通员工就去人才市场或者劳务市场 班长以上需要有经验和技术专业方面的人才需要通过人才网或者行业内部进行挖掘 也可以在各大主流的招聘网站上发布招聘信息,详细写明需求及条件,自然有人会电话来应聘.

招聘渠道可以分为线上渠道和线下渠道两大类.一般,常见的常用的线下渠道包括人才市场组织的招聘会、校园招聘会、企业内部和外部人员推荐、委托第三方中介实施猎头或者大规模招聘等,线上招聘渠道形式多样,包括借助公众媒体、电视、报纸、杂志、电话、网络新媒体等传播企业招聘信息,吸引有意向的应聘者;目前比较常用的大多是借助第三方招聘平台实施招聘,如猎聘网、前程无忧网、大街网、领英、BOSS招聘、智联招聘等等.线上和线下招聘渠道各有优缺点,可以根据自身需要选择合适的招聘渠道去实施招聘.

常见的招募渠道1、网络招聘 优 点:这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式,招聘信息可以定时定向投放,发布后也可以管理,其费用相对比较低廉.

人员招聘的渠道:1. 贴吧:搜索与所从事职业相关的贴吧,如人才、地区等;2. APP:58、赶集、牵牛招聘、宝典、职升机等;3. 友频道以及人脉频道 : 得脉、百姓、人脉通、经纬名片通、若邻网;4. 微博:新浪、腾讯、网易;5. 微信:让世界看到你.

个人曾向中大咨询咨询过人力资源招聘的问题,当时谈到,按照人才来源的渠道,招聘可以分为外部招聘和内部招聘两种基本形式.我们通常说的招聘主要是外部招聘,即从公司之外招聘符合岗位需求的人才.内部招聘则是从本公司现有的员工队伍中选拔适合岗位需要的人才,尤其是从基层一线员工里提拔管理干部.外部招聘和内部招聘这两种人力资源的招聘方式是互相补充的关系,都需要企业人力资源管理者的重视.

内部推荐外部招聘,包括人才招聘会、网络招聘、校园招聘、报纸招聘、电台招聘、猎聘等.针对一线员工的招聘:建议校园招聘、人才招聘会.

有这么几种:1,网络招聘,在你公司网站发布招聘信息或者在一些招聘网发布招聘信息2,中介招聘,这一种是收费的3,公司人员之间的介绍4,去自己地区的组织的人才市场5,校园招聘,这现在很流行的一种招聘方式.

一、内部推荐1、员工推荐 制定一些激励政策,鼓励内部员工推荐.比如推荐成功一个岗位奖励多少钱.2、内部轮岗 就是把难招聘的一些重要岗位考虑由内部人员进行轮.