第一份工作的选择有多重要？应该考虑清楚些什么呢？ 应届生第一份工作建议
应届毕业生第一份工作的选择有多重要？应该考虑清楚些什么
比较重要，一般会影响到你以后的就业倾向，不是行业倾向。。
首先第一个要考虑的是你自己职业规划，如果是打算混吃等死一辈子的，提议你搞些稳定的工作，如到国企、考事业单位或考公务员，这些都是比较稳的选择，基本都是从黑发干到秃顶都没问题，内部竞争虽然激烈，但是你也可以完全置身事外玩你自个的事。。。
第二考虑工作时长或者从事第二第三副职的可能性，如果你是积极进取者那么这一点对你至关重要，稳定的收入对你来说只是应付毕业初期的困境或者未婚阶段的大量消费。假如你打算成为行业先锋，或者要做下一个马云，那么在保证温饱的同时注意充电学习，甚至开展自己的第二职业，比如说考证，一般不建议你大学阶段大量考证，考证是要费钱的，但是现在情况完全不同，你可以负担，这个时候可以考你想要的证，然后利用这些资格证从事第二副职甚至第三副职。。当然前提是本职工作时间很有弹性，要不你就只能跳槽了。
第三个考虑未来发展，我说的不是晋升加工资，而是房子、车子和婚姻。有的人选择家近的，那么车子房子就可以忽略，有的人选择钱多的，那么就可以考虑房子车子。。至于婚姻，当然你的另一半有可能带给你意想不到的收益，或者负担，这个看你自己的选择。。。和你的工作是有很大很大的关联的。。。对男对女都有用。。。。有时候岳父岳母导致男方蹭蹭的升职这不罕见，负担或者富有就不展开了，钱的用途大家都懂。。。也就是你选择的工作同时也选择了你的另一半。。。
第四个考虑你的工作时长，也就是你的打算干多长时间，有人希望干一年算一年，自由支配自己的时间，有的喜欢一干到死，也有的不知道等别人安排，所以在找工作的时候注意工作时间长短，有些工作是要出差或者到外劳动派遣的。。。这就是你个人的爱好了。。
大学生的第一份工作，有多重要？该怎么选择？
大学生的第一份工作非常重要，因为第一份工作可以培养对企业的一次性忠诚度，而且第一份工作就像初恋一样，每个人都会非常珍惜。如果第一份工作干得很好，则会给你带来很强的信心，对您的终身将会产生深刻的影响。那么该如何选择第一份工作呢？以下几点意见供您参考：
1.如果您所选择的专业是您发自你心喜欢的，那么最好是选择与您所学的专业比较对口的职业。
2.其次，您可以选择与您的专业比较有关联的专业。
3.再次，您可以选择未来发展趋势比较好的行业，然后在这个行业里面在选择你自己觉得比较有发展前途的职业。
4.如果以上的方案您都觉得不适合，则请你请教资深人力资源管理专家，帮您做以下职业生涯发展规划，只有对自己的未来发展方向有了非常清晰的地位之后，您才能真正明白自己的第一份工作究竟应当如何去选择。
在选择一份工作时，你会优先考虑哪些方面？
选择一份新的工作，我会从以下几个方面进行考虑：
一、公司的平台
平台对于一个人的发展是非常重要的，平台是我们在职场上 发展最重要的土壤，没有了这样的土壤，那么在职场当中是很难有好发展的。同样的行业和岗位，不同的公司，最终所能够获得的能力提升以及发展前景是完全不一样的。因此，在选择工作的时候需要考虑公司是否是一个正在快速发展的公司，是否能够提供自己想要的资源和施展能力的舞台。
二、薪资福利等问题
出来工作其实主要目的就是为了赚钱养家，是为了生计，那么薪资是不得不考虑的问题。薪资福利的好与坏也是决定一个人是否选择这份工作的重要原因，好的公司平台在发放薪资的时候一定是准时的，在员工福利是一定是多为员工考虑的。曾经有人说，一个员工离开一家公司的原因无非就是没有拿到自己想要的薪水罢了。一个重视人才的公司是不会吝啬工资的。
三、其他方面的原因
选择一份工作其实就是选择了一种生活方式，因为自己身边的人际关系都会不同，所以在选择工作的时候也要考虑其他方面的因素。人际关系，在下决定之后可以问问这家公司以前的员工，如果人际关系很好的，好的人际关系会让自己工作更加开心，那么是可以考虑。如果这家公司人际关系很紧张，勾心斗角，那么就需要注意了。另外的因素，比如公司离家的具体远近，同样的薪水和工作内容，相信大多数人愿意选择离家更近的那份工作。
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选择一份工作时，您最主要考虑哪方面因素？
1、选择的行业，总体是在上升还是下降。
虽说人定胜天，是金子在哪都能发光，但是逆水行舟总是艰难，顺势而为才是明智之选。
选择一份好工作的第一步便是看清楚大环境：这份工作所处的行业，总体趋势如何。
但是尽量跟紧大趋势，不忘大局观，至少可以避免陷入一个即将没落的夕阳行业的窘境。
2、未来的同事们，过的是我想要的生活吗？
判断加入这间公司以后的状态如何，最好的标杆就是看看未来同事们的生活。
生活状态没有好坏对错之分，最适合你的只有自己知道。
最简单的法则就是：如果未来同事的生活让你羡慕，如果未来老板是你想成为的人，那就毫不犹豫地选择这份工作啊吧。
3.、加入这家公司的新人，三五年后都去了哪里。
把视野放得更长，看一看更远一些的未来：三五年后，会在哪里。
这里先要引入一个概念：员工流动率，也就是员工离开公司的速度。
有些公司的流动率很低，通常员工进入之后就如同抱了一个铁饭碗，不会轻易离开。比如公务员和各大国企。
对于这一类公司，你的重点应该放在企业内部的成长空间上。
对于这样的公司，重点应该放在：在这间公司能学到哪些技能，是以后到其他地方也可以用得着的。因为很可能你需要这些转移性技能（transferrable skills）来寻找下一份工作。
4、老板带人的能力怎么样。
顶头上司往往是工作中最重要、最直接决定每天心情的人。
无论什么公司，归根结底的核心还是人。所以这个问题的目的是进一步用放大镜检测这间公司里的个体，尤其是与你最息息相关的上司。
5、这家公司的薪酬是否与业内相匹配，并且能解决温饱、有所积蓄。
迈入工作的第一步，常常必须从管理好自己的收支开始。
6、这家公司的企业文化是什么？每个员工都能清晰地讲出企业文化吗。
那些最成功的企业，往往都有极其鲜明的企业文化。企业文化决定了员工们对公司的认同感，更往往直接影响着员工们是把工作当成赚钱手段还是把工作当成人生价值的实现。要知道，这二者之间的区别是巨大的。