底薪可以扣吗 扣底薪违反劳动法吗

1、正常产假和婚假按正常上班计发工资,而与在工作单位工作工龄无关;2、非上述正常假期按公司相关制度执行,制度不完善的,可按国家或当地法规办;3、所有工资均不能低于当地最低工资规定,按最低工资发放工资时,社保等个人部份均由工作单位交,最低工资不饮食社保个人部份;4、单位不按规定办,可起诉它;5、产妇一年内不可辞退.

不可以

基本工资是可以扣除的,因为你请了事假,公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法,根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的,但是不能超过20%.根据劳.

本人认为可以扣.因为获得底薪的前提是要完成合同约定的工作,如果未完成相应工作,则实发工资可以低于底薪.但不能低于当地最低工资标准.

1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的,如果员工给用人单位造成经济损失的,可以要求赔偿的.2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

员工的基本工资不可以随便扣发,这是属于违反劳动法的行为. 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资.第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

公司的做法 是违法的,法定假日上班的,应当支付不少于正常工作时间的3倍工资.

底薪1260,不包括补贴.现在也可以交保险.你签订就业协议

你请假了,公司制度上应该写了请假、迟到等事情的处罚办法,基本工资是可以扣的,但是得看是怎么个扣法,如果你是请假二天公司扣你三天那就是不合法的了.扣的最大限度是不能低于国家最低工资标准,如当月扣工资不得超20% .

请假扣底薪工资也是可以的,各个公司都是有相关规定的,.