做事不动脑子的员工 感觉有人做事不动脑子
很多主管都在抱怨,自己的员工工作不动脑子.比如,一位市场部经理布置下属根据市场活动策划制作一份向领导汇报PPT,于是这位下属希望自己的经理把策划书中需要.
不用脑子的员工管理起来确实很累.结合我自己的经验提供一些粗浅的看法供您参考:1、先把这样的人安排到不怎么需要主动发挥的岗位上;2、把这个岗位的工作清楚地描述出来,即岗位职责和岗位描述;3、制定工作流程,与他相关联的上下游部门,发生关系时他清楚地知道自己该干什么;4、制定清晰严格的奖惩制度,让他知道自己干了什么能得到什么;5、匹配合适的主管去督促领导这样的人完成上述指导思想.祝您好运!
为什么很多人做事就是不动脑子做事情不动脑子不是病,是一种习惯.你学习很好,自然就喜欢了许多事情都按照所学知识去做,但知识是死的,人是活的,所以你要改变的,就是学会看人.看什么人,说什么话,做什么事,做事情之前,可以先想明白别人想要什么结果,有些事情并不是一定要你去说破或者得到对错.换几种角度看待问题,就有多少种答案,精明不在于正确与否,而在于恰当.个人意见,望采纳
什么工作可以不用动脑子?一些 秀电线的,秀电缆什么的 学会不要多久,开始也就是别人带你修,后面慢慢就会了.工作还行,或者刷漆啊,这个简单,但工作一般.门卫就一直站那里 可以干一时.
别人说进厂的都是不用动脑子的,只要干活就可以了,什么意思?你好!很简单哦,在工厂上班就是体力劳动,自然不用动脑子啊.只要把领导安排你的活做完就好了.这个针对的是普工.技术性岗位还是要动动脑子的.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
老板为什么会炒死脑筋的员工???因为死脑筋的员工太被动了 ,什么事情都要老板操心
当遇到自己的员工工作不自觉、偷懒得员工、我该怎么处理要赏罚分明,对于比较自觉的员工要给与一定的自由度,不自觉的当然就必须要严格了,一味严格要求员工只能打击那些比较上进员工的积极性,员工偷懒,其实只有一个原因,那就是没有工作积极性,如果你把随便一个员工奖金提升50倍,你看看他还偷懒不
我工作很死板,不动脑子,不够灵活,人家怎么说我就怎么做你要大胆,不能人家怎么说你就怎么做.应该做到人家怎么说你要做的更好.. 面试不要怕,他们会用各种问题刁难你,但是有的他们也不知道.我建议你可以去看看刘一秒的执行智慧,对你不光是面试,工作方面都很有帮助
什么工作不用动脑子?简单的体力活,搬东西之类的不用脑子,只要听别人指挥就可以了.
碰到愣头愣脑 做事说话不动脑子的人应该怎么办?就别和他一般见识了,知道他是那样的,就不要怪意他说什么,没什么的.开心点