在体制内单位与领导吵架 体制内如何让领导不敢惹

我觉得还是不要离职吧,毕竟在体制内工作还是比较稳定的,好好去给领导到道个歉其实也没什么大不了的.

第一 肯定是你的原因 第二 你要分析下你的性格 然后找相关的企业或者部门做个说明 看下心理医生就很好 第三 同时还可以多学习 多提高下自己 第四 另外多旅游 多出去走一走 或者去多交流下 因为沟通很重要来的 第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

还能怎么办,潇洒的离开呗.是担心他骂你还是为难自己扣工资?如果是因为工作上的事,是忠言逆耳闹翻了,但还是想保住工作,那就去认错,办法只有一个,壮起胆子,厚着脸皮的认错,请求他的原谅.如果这样都不原谅你,那就别跟他了,这样的领导也没什么值得跟他了.如果是自己的问题和他闹翻了,那没话说,该认错认错,该请求原谅请求原谅.

1,一般来说跟领导吵架都没什么好果子吃.私有企业只有走人,公家的嘛,只要你耍狠,无赖,硬气,对方也不敢把你怎么样?2,向更上一级的领导申诉,解释.3,他.

1.跟野蛮的人争论的时候小心,不要自己也变得野蛮了.你辞工了,好走,没必要她争吵,你主动跟他和解,可以走的好,也能够多一条后路.我想,你主动去道歉,应该他不可能不接受吧?毕竟他是领导,他的人脉宽广,很有可能左右你的人生道路. 2.如果,他一次不接受道歉,就多几次,跟他处好关系.你不给他台阶下,他估计也不会让你好受.你走就走了,他是领导,还要继续呆在这个单位.他怎么能容忍有跟他作对的人呢?你不跟他和好,像他那种人,一定会让你很不舒服的,也就是所谓的穿小鞋,不管你们是不是以后一起共事. 如果还是不明白怎么做,可以加我百度hi

首先要尊重领导意见,仔细聆听.而不是急于阐述自己观点.然后最好通过归谬法,顺着领导的思路,推导出领导意见的矛盾之处.如果确实觉得有异议的,又说服无效的,就必须尊重领导的意见,保留自己意见,按领导意思执行.但根据自己经验,尽量给自己留一个“后门”,方便在事情无法挽回前予以补救.同时,在自己的工作日记上要详细记录此事.最后,最好你的“后门”起到效果,这样虽然领导这次一意孤行,但下次就会尊重你的意见.

老板有些地方让员工不满意,应该说非常不满意,否则员工一般不敢和老板吵架,当然这只是一种情况

感觉你是个敢做敢当的,的的确确现在干什么事情都要低调做,经常听到领导说要高调做事,低调做人,我觉得该忍的时候还是要忍住,实在是忍不住的时候就大胆的按自己的意思去做,顶多就不要这份工作了,再不行就大胆一点直接和大领导说,说出自己的想法,做个敢恨敢爱的人吧!

作为一个普通工作人员,首先要保持中立态度,不要刻意亲近任何一方,不要轻易站队,因为你不知道未来形势怎样发展,一但站错队,你就麻烦了.你要做的就是认真履职,守好本分,做好本职工作.如果在工作中,两位领导的意见有冲突,你需要做的就是做个传声筒,将一方意见如实转达给另一方(注意,这里的意见只是工作层面的,不包括他们对彼此的意见),不要发表任何自己的意见,免得得罪领导,但可以建议两位领导沟通后将统一的工作指示告知你执行.

一旦和领导发生争执,会使领导在情感上、自尊心上受到伤害.职场上求生存,就要懂得进退,能屈能伸,不要过于追求一件事情的是非曲直,有很多时候很多事实没有绝.