在试用期公司领导没有安排老同事带我，没有把握安全度过试用期，就把我绩效不合格辞退我。后来离开公司？

入职一年，上司从不指导我的工作，对我不闻不问，试用期过后，我的任务越来越少，几乎没有任务，

主要担心调离岗位后发现并无多少实质性东西可做，犹疑一久后还是走了。建议你选个时间和老板沟通一下，了解公司对你要调整这个岗位的定位和要求，以便自己好准备。毕竟现在已经无所事事又要如何好好表现。

既然已经过了试用期，公司就不能直接以业绩差解除你的老大合同。你可以向公司主张违法解除的赔偿金，按你的情况大概是一个月工资。你可以和公司协商解决，也可以申请劳动仲裁，还可以向劳动监察举报。

公司以员工试用期不合格为由辞退员工，是合法的吗?试用期合格谁说了算?律师表示，考核标准必须透明化，用人单位称员工不合格的应负举证责任。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位却不能够随便终止劳动关系。

1、谁主张谁举证

根据《劳动法》第25条和《上海市劳动合同条例》第33条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。

依

据有关法律的规定，用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是“不符合录用条件”。但是，这个“录用条件”必须是用人单位已经告知给劳动者

的，不能“暗箱操作”、“内部控制”。否则，劳动者可以不了解该e79fa5e98193e78988e69d8331333339666662规定为由，否定用人单位的解除理由。如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的，也可以依招

聘广告的内容为录用条件。

对于用人单位的考核方式，没有具体的法规来参照，所以试用

期考核的方式是多种多样的，完全由用人单位自己掌握。有的用人单位可能会为进入试用期的劳动者设定指导带教人，由带教人给新进员工安排试用期工作计划，并

最终打分或写评语;也有一些会集中安排试用期的新员工进行培训，并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核;还有的用人单位会综合

新员工的指导人的评估及所在部门的绩效评估，以及新员工的内部和外部各类客户的综合评价与反馈体，形成最终的考核成绩。对此，求职者只能因地制宜个别把

握。

但是，无论最终的考核成绩是一个简单的分数，还是一个复杂的综合考核结果，或是

上级或指导人的评语，用人单位都有法定的义务对试用期的劳动者进行考核，并应保留相应文件，尽到相应的举证义务。根据谁主张谁举证的原则，如果单位未能举

证，其主张就不能被法院所支持。一旦试用期满后才通知，由此产生的法律后果将由用人单位自行承担。

2、解除合同应提前30天通知劳动者

用人单位在试用期内解除劳动关系，必须及时通知劳动者，可通过各种方式，如电话等。事实上，无论是否在试用期内解除劳动关系，用人单位都有将解除文书送达劳动者的义务，只是这一义务在试用期内尤其需要注意，即必须是在法定时限内。

《上海市劳动合同条例》第32条规定，用人单位解除合同应提前30日通知劳动者，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。

总

之，试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合

同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。所以，何时终

止试用期，是求职者维权的关键所在。

试用期内，只需提前三天就可以辞退，领导这么做，没有什么不合适。领导觉得不满意，他是否愿意提醒新员工，这是他个人做事的风格问题。