请一个月事假有工资吗 请全月事假工资怎么发

1、事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的.但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的. 《工资支付暂行规定》、及你所在省的工资支付条例等.2、那么你还有4天的工资,计算方式如下 日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

按国家劳动法规定,请事假一天需要扣当天的工资.日工资:月工资收入÷月计薪天数;即当天工资=月薪÷21.75.法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

不需要,只要没有解除劳动关系,公司必须为员工缴纳社会保险,请假只会影响你的绩效工资和基本工资.根据《中华人民共和国社会保险法》规定:第五十八条 用人单位.

没有扣工资一说,大体是这样规定的.1、按知规定,休事假一天,当天的补贴和津贴就没有了,只发基本工资,不过一般3、2天,领导不追究没人扣你钱.2、当月请事假10天以上,当月的补贴和津贴就没有了,只发基本工资.3、半年累计超过1个月事假,半年的道补贴和津贴就没有了,只发基本工资,本年度年底考评不能得称职以上评定.4、全年累计超过3个月的,本年度不参加年底考评,等于白干了,以后晋升回提干不算年限,且如没有正当理由,超过3个月的事假是可以被开除的.答5、事假超过干部假天数的,本年度干部假作废.大概是这样的,具体天数可能差个几天,懒得查了.

一、病假规定 (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主. 5、新录用人员在见习(试用,下同)期间请事假不足两个月的,见习工资照发,请.

最长可以请24个月 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,给予3个月到24个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月. (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月.

一般公司在写了辞职单后不会给请假的,尤其是事假.而且一般公司事假也不可能会给一个月

法律规定,非员工没有给单位提供劳动,是单位没有安排员工劳动的情况下,是需要支付员工基本工资的. 依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

2016事业单位病假规定:(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病. (三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同).

1、国家没有明文规定,职工请多少天事假,而要辞退的. 2、事假并非国家规定的,所以用人单位有权批或者不批的.