请一个月事假扣多少钱 请一天事假扣多少钱

一般劳动者请假,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是如果用人单位克扣劳动者工资,则属于一种违法行为的. 事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的.但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的. 《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等.

1、事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的.但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的. 《工资支付暂行规定》、及你所在省的工资支付条例等.2、那么你还有4天的工资,计算方式如下 日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

你是问员工请一天假扣多少钱吧.这种情况很好算的,因为月工资除以30天,那么就是一天的工资呀.如月工资3000元,那么你可以那上3000元除以30天,就等于100元.那么你可以他休一天,就可以扣他100元的.

请了三天,勤工奖没有了! 然后基本工资1200除31等于:40元一天,40乘3加上50元全勤,共170元, 你要扣170元!

扣钱是肯定要扣的,国家规定只要在某单位工作满八年,请病假不扣基本工资,只扣奖金,请事假是要影响到基本工资的,一个月请假不超过三天,不影响年终奖.

68＂ 没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资.至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数.基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资.月计薪天数为21.75,而不是21.16.二、应得工资数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资.三、实得工资数:应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数.

按国家劳动法规定,请事假一天需要扣当天的工资.日工资:月工资收入÷月计薪天数;即当天工资=月薪÷21.75.法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等;其中事假用人单位不用支付工资;其他需要支付工资. 1、按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的; 2、病.

原发布者:三一课件库 事假工资怎么计算 按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该扣除的工资应该为:劳动者本人.

广东胡律师:你的基本工资是1000~1200除以21.75天就是一天的工资,你请一天假扣100违规.