工资多发了380要不要说 老板多发工资该说什么

说了 ,退回多余的工资,老板表扬你下或者记在心里 不说,等财务对账查出来了,可能会找你

银行是不会发错的,现在公司通过银行发工资,都是通过网银的,除非出纳重发.如果你发现工资多发,也不跟公司核对问清楚,如果月底银行对账,公司财务也会发现的,只能抵第二个月工资哟.如果你提前跟公司核对无误,多发的工资是领导给的奖金也就无防,如果不是,会加深你在公司领导心目中的印象,从而缩短试用期,提前转正加薪哟.

公司多发了工资怎么办 公司发现多发工资给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还.依据《中华人民共和国民法通则》第九十二条 没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人.

返还回去,不义之财不可得,也有老板考验你的意思.老板真的忘了,你返还回去,那样老板会认可你的,也会重用你的,不要因小失大

公司多发工资,一个月后才知道是多发了工资,现在没找我,我该怎么办,跟领导说,把钱退回去,还是等来找 应该主动找领导说明情况.公司财务是有严格管理制度的,会计对不上帐就会查找账本,找以前的记录.所以只要是多发了,以后肯定能查出来.与其被查找出来,不如自己主动问一下.给领导留下一个好印象.也有可能是领导给你另外加的红包,你这样做,更加深了领导对你的信任.

我觉得应该告诉公司,那样公司对你的印象也会有好处的

当财务通知你8月份多发了工资时应该将8月份的工资明细表给你看,确认真有此事,而且你也同意在11月份工资里扣除才可以采取行动的.此时你应该将此事反应给你的上级领导,诉求满意的做法,尽量能合理解决吧.祝你好运.

多发了工资一千块,不主动还公司,不会怎样,如公司发现肯定下月扣回.认为,“拾金不昧”公司未发现前还是告诉公司,老板会对你好影象.

你说的这个多发的工资,是在你离职的时间就把所有工资结清之后,又多发给你的还是没有把你工资结清,说多发工资了;多发工资是就你一个人多发了,还是全部多发了,是在你离职之前,在职期间多发的,还是你离职后,才跟你说的.如果是多发的工资,按照正常情况是是要把多余的退还.

公司给多发了工资,是需要还回去的,这个小便宜是不能白得的.否则,或将引发不当得利之诉,最终受伤害的还是自己.