劳动法绩效工资规定 什么情况扣绩效违法

劳动法并未对固定工资和绩效工资作出规定,劳动法对企业工资分配事实规定按劳分配、同工同酬、工资随经济效益和物价水平增长,最低工资保护,企业内部采用那种工.

劳动法没有绩效工资的规定.绩效工资属于单位福利,不是法律法规强制规定的.

劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定,但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策,这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解除.

一、工资的基本原则 1、以按劳分配为原则,在公司内实行全员定岗定编、定岗定责、定岗定酬. 2、严格按照岗位确定员工的工资,制定相应的考核办法,加强考核,实.

无特殊规定,按单位管理制度执行

很多用人单位和劳动者误解,最低工资标准是针对基本工资的.其实不然.上海市人力资源和社会保障局在《关于调整本市最低工资标准的通知》中明确,下列项目不作为.

法律没有相关详细规定,只要基本工资加绩效工资大于统筹地区最低工资标准就可以了

工资按实际出勤日计算日工资=月工资/21.75试用期工资不低于劳动合同工资80%,并不低于当地最低工资《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

绩效工资一般是根据劳动量和劳动时间计算,如果当月没有上班,那么当月的绩效工资扣除;如果哪一工作任务没有完成,那么该任务的绩效工资扣除.具体要看单位绩效工资的计算方式.如果您对单位扣除绩效工资的做法不服,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.

绩效工资不等同于加班费,如果有用人单位加班的证据,可以进行主张.