新劳动法规定员工罚款 公司内部罚款违反劳动法吗

企业对员工是没有罚款权的,只有行政单位或者行政单位授权的组织才能对人进行罚款,单位所称的罚款并不是真正意义的罚款,只不过是按照劳动合同或者单位规章对其劳动报酬进行的扣减,并不是罚款,如果员工确实违反了单位的规章制度,或者因其行为对单位单位造成了损失,单位只能在其发放劳动报酬的范围内进行扣减,或者就此向法院起诉,由法院对员工进行处罚.

劳动法并无对旷工处罚的具体规定,原《企业职工奖惩条例》规定,连续旷工15天,累计旷工30天,应当予以除名,可是该条例已经废止.所谓旷工,是无正当理由,不请.

什么职工大会,那纯扯淡,不合法的就能通过职工大会变合法化,不可能的事情. 刚才已经说明了罚款是不合法的,既然已经明确了不合法就需要维权. 维权到那里呢,.

我国现行劳动法没有规定员工违反公司内部规定就可以进行罚款的行为! 这种行为显然是不合法的! 可以根据公司内部规定进行教育和口头批评! 但是要说是根据劳动法进行处罚 那是可笑的行为

1、劳动法规定,对于严重违反单位劳动纪律的,单位可以解除劳动合同,也就是开除职工,但是劳动法并没有赋予单位罚款的权利,也就是说,单位是不能对你处以罚款的,没有这个权力,只有法定的国家机关才能进行罚款处罚.2、对于解除劳动合同的,应当结清职工的工资,所以单位是不能扣除你12月的工资的,这是违反劳动法的.3、如果你跟他人打假造成了单位的损失的话,单位有权要求你赔偿,但是这种赔偿只是一种请求权,而不能直接扣发你的工资.4、如果单位拒绝发放你的工资,那么你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付工资.如有其他问题,请补充提问,祝你好运.

用人单位罚款违法.2008年1月15日,国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》,从此企业单位不得对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚,否则违法.可以依法拒绝向用人单位缴纳罚款,也可以依法要求用人单位返还已收的罚款.

劳动法属于企业规范经营的法律.如果是对做错事的员工进行处罚,应该依据双方签的劳动合同进行约定条款和企业的管理制度,以及依据做错的事对企业造成的损失情况,确认对这个员工进行罚款金额.供参考.

一、罚款是执法单位依据国家法律法规的一种执法行为.企业行政管理不是执法部门,因此我国的劳动法律法规是不予许企业对员工进行罚款的. 二、对於员工给企业造成损失的赔偿.《工资支付暂行条例》的规定是:第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

已经被废止的《企业职工奖惩条例》中曾规定:对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十. 由于目前代替《企业职工奖惩条例》的《劳动法》、《劳动合同法》都没有对此作出明确规定,因此实践操作中一般仍是以20%为底线,另外可能同时要求扣罚后不得低于当地最低工资标准. 如果单位认为不足以弥补单位损失,可以以严重违反公司章程或管理制度造成重大损失合法解除劳动合同,如果还认为劳动者应当赔偿,则可尝试提起民事诉讼.

一,《劳动法》,《劳动合同法》中没有关于公司(用人单位)对劳动者罚款的规定. 二,原《企业职工奖惩条例》第十六条规定:对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.与于2008年1月15日,经国务院令第516号.明确废止.