下班后开会上哪去投诉 下班后可以拒绝开会吗

下班开会员工不去,公司给员工罚款不算违反劳动法,因为每个企业和公司都有自己的规章制度,如果员工不执行规章制度,可以实行厂规厂法.

不合法 用人单位应当按月足额支付工资.克扣工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)

休息时间开会并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费.如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,.

不合理,利用员工的私人时间开会,按劳动法规定是属于加班的,应按加班处理.但是我个人认为做为公司的员工,如果开会时间不长,确实这个会很有必要开,就不要那么斤斤计较了,毕竟公司效益好,做为员工的收获也大.

罚款无依据.可向劳动监察部门投诉.可以不交.如果公司采取措施就可以投诉.第一,要看公司的规章制度有没有明确规定,并且该规章制度是否合法有效第二,要看是否有事实依据第三,要看事先有没有得到通知

下班后不合理, 理应算做加班时间. 按劳动法规定, 单位应该给予加班费. 这个适合正规的国营单位.如果是私营企业, 多半情况下你不得已而为, 不合理也没有办法. 否则只有递交辞职报告了.

法律没有规定,全由你们单位自己规定,但是旷工扣款必须在合理的范围内.

1. 违反了劳动法规定的,用人单位不得强制要求加班的规定;2. 你可以收集强制要求开会的证据到劳动监察部门投诉

这个也许就是领导比较器重这人 或者是在考察这个人的办事能力 总之,不会是坏事 否则不需要多看的 答题不易,如觉满意,望采纳.感谢你的支持~~~~~.

不可以投诉 毕竟是提升自己吗 多学点东西!