你这么勤奋努力的干活，领导就把关心给一个干活能力不好的人，你会不会选择离职？

• 进入单位后，你工作勤奋，但由于多做事情更容易出问题，所以领导对你印象不佳，而一位工作能力不如你的同
• 你工作很努力，领导很器重你，经常叫你帮忙做本职工作之外的事情，你怎么办 ？
• 为什么认真干活的人，有时会败给不干活的人
• 工作中的你很勤奋，对工作上心，但你的同事经常耍小聪明，能干的也不干，并且能干的也推给你干，还把自己

进入单位后，你工作勤奋，但由于多做事情更容易出问题，所以领导对你印象不佳，而一位工作能力不如你的同

你必须把做人当在首位，然后才是做事。

这里的做人做事你可别理解为德才兼备的意思。这里的做人是处关系。做事是实际工作，这点会不会都无所谓。做人是把自己作为一个点编制在一个上下左右的网中，成为这个网的一部分，记住现在说谁工作能力强，一点都不说他的做事能力强，而是他的做人能力强，呵呵你看把能力理解为做事的人，有好日子才怪。

你工作很努力，领导很器重你，经常叫你帮忙做本职工作之外的事情，你怎么办 ？

应该这样回答领导把任务交给我，既是多我的信任，也是我能力锻炼的一次机会，我一定会尽全力圆满完成任务 首先，我会努力完成我的本职工作 然后，工作之余，我会加班加点尽力完成领导交付的本职工作之外的任务 如果我实在完不成领导交给的本职之外的工作，我会跟领导及时联系，说明情况，让其他人员帮忙完成，毕竟人无完人，也许同时在那些工作上比我的能力更强，相信，领导能理解的

为什么认真干活的人，有时会败给不干活的人

心思都干活去了，这样的人太多。需要心思在人身上的人。毕竟领导或者相关岗位或者荣誉，或者女人的抉择根基已经发生了改变。纯公心没有了。但不能拿这个当借口，只能说，有的人看似在干活，也没干出啥效果，有的人看似没干活，作用却很大。

工作中的你很勤奋，对工作上心，但你的同事经常耍小聪明，能干的也不干，并且能干的也推给你干，还把自己

首先，要知道职场并非学校，踏实肯干就会有好成绩，在单位，好人缘，处事能力、经验、背景等都会有影响，他能这样，肯定有自己的过人之处，是你不知道的，哪怕是抓有主管的小把柄；所以，你要看深远些，不要只看到表面；第二，如果不是国企、事业编，你得明白，每一个工作都只是一个过度，是一个平台，给你提供练习技能、增加才干，了解行业，积累资源的，怎么能从中获得最大收益，看个人能力。如此想，你就不会计较眼前的得失了；第三、心胸宽广些，不要总去打小报告，领导不喜欢且不解决问题，反倒徒增自己的反面印象，在工作中，注意分工，该拒绝的果断拒绝，注重有理有据地有效沟通，树立成熟.专业的个人形象，不要当老好人，慢慢会改善。最后，祝好