提出辞职不去上班可以吗 劳动法辞职规定
可以不去,但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知,否则你的权益难以保证.以下是正确的辞职方式,如果你还有那些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施.
劳动者在辞职期间,如果辞职没有到期的,劳动者是应当正常上班的,是不可以不上班的.一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,.
按劳动法来说,辞职的当天不上班算不算旷工根据新的劳动合同法规定,劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.
口头离职了 单位不给签离职单 如果自己直接不去上班了 有什么后果1、口头离职,单位不给签离职单,按现行规定,辞职应书面通知用人单位的,如果自已直接不去上班,用人单位可以按旷工处理的.如果用人单位不给辞职的,可以向当.
提出辞职后还要上班吗 提出辞职还要上班吗辞职报告上交后,你要做工作交接,理清财务关系,至少要继续工作30天,但是建议你在月头提出来辞职,那么当月可以终止社保,公司就不会因为下个月社保终止不了而扣你工资了.
我直接离职了,第二天就没去上班了,请问还有工资吗如果是自动离职,没有办理手续,是没有工资的
离职最后一天工作日不去可以吗谁没有报?看看合同吧,如果合同中明确规定辞职的程序,你是否执行了?比如,口头还是书面?递交给哪一级领导?没执行你就有责任,只能从新执行;无规定或不明确,只要你能证明从你提出已经满3天,就不用再去了,诉讼你会赢.让人知道你懂得相关法律,事情就容易解决了.
提交辞职申请后不上班会按旷工处理吗?1. 根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30天以书面的形式通知单位,可以解除劳动合同.2. 递交辞职报告的30天后,才能够正式解除劳动合同.3. 如果递交辞职报告后就自作主张,不去上班,是不正确的.4. 按《劳动合同法》第50条规定,劳动者应该按双方约定,办理工作交接. 由单位出具解除劳动关系证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.如果单位有经济补偿,也要在办理交接工作时,支付给劳动者. 这些事情都需要劳动者积极督处和参与. 因此,劳动者交辞职报告后,私自不去上班,是矿工.5. 【本答案由中顾法律网诚信专家林影律师提供】
请问辞职,如果直接走人,有没有什么后果呢?劳动者辞职,需要按劳动法规定的程序进行.如果违法辞职,需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失.是否发生损失,以及损失的数额,由用人单位承担举证责任. 另外,辞职后新找工作的,需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》,如果直接走人,未来将有有麻烦.对于社会保险问题,用人单位会按法律程序处理,没有不良影响. 《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
劳动法有规定提前一个月申请辞职必须要在一个月内上班么您好;劳动法是有规定劳动者必须提前三十天提出辞职,试用期是三天.这只是一个规范性规定,若是您考虑下不会因为您的离职给公司造成损失的,也可以随时离职!当然公司一般不会给您办理离职手续!所以还是与公司说明,提前申请辞职!