新劳动法超时加班规定 超时加班违反劳动法吗

【1】根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.【2】既然说是每个月不超过36小时加班时间,这个规定包括周日,周六,和所有的节假日在内,加起来的加班时间总和不超过36小时.如果超过36小时了,单位是违反劳动法的,要受到劳动监管部门的惩处的.

《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和.

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.超出时间公司按正常工资发放加班费是违法的,你可以到劳动监察部门投诉.

1、被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉;2、与用人单位发生劳动. 工作人员会给您详细的解答.一、劳动法对超时加班,强迫加班有什么规定:《中华.

《中华人民共和国劳动法》第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.第九十一条规定:用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金.你们可以向劳动局的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,可能会有点效果,但是可能得罪老板哦.

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;. 即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%.

对于加班的规定,请看《中华人民共和国劳动法》第41-45条. 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威.

工厂严重超时加班是违反了《劳动法》第四十一条,相关规定如下:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资.平时加班工资=加班工资的计算基数*150%,加班超时也算加班.

例如:你的工资为1000元 延时加班费等于: 1000元除以21.75除以8小时乘以每天延时加班的小时数乘以1.5倍