超时加班辞职补偿 超时加班的补偿规定

辞职可以 赔偿 难 中国 国情

能补偿,用人单位加班超过劳动法规定,劳动者可以即时离职,并要求经济补偿金.根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

劳动法规定每月加班不应超36小时.超过部分属违法,可以要求补偿.要求公司支付加班费,如果公司拒绝支付,你可以解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金等.公司的行为违法,可要求支付赔偿.

超时加班你先去劳动以举报,要求改正,如果不支付加班费,可以申请劳动仲裁,要求赔偿.

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,只需提前30天(试用期3天)通知用人单位即可,不用单位批.

国务院规定每周工作40小时(每周5个工作日,每天工作8小时),超过的部分应当按照加班时间,兑现加班工资.“主动辞职没补偿”,这种说法错误.你可以提前一个月告知用人单位解除劳动合同(辞职),同时要求: 1、补发加班工资和拖欠的其他工资; 2、如果拖欠社保,补交社保等; 2、按照每满一年支付一个月工资的标准(指工资总额,含社保等),支付经济补偿金. 如果拒绝,可以向当地劳动部门反映,或者向当地劳动仲裁委申请仲裁. 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

要求退还所扣工资历,补发加班工资,工作满一年一个月工资的金济补偿金,还可以要求补办社保

你好,可以要求赔偿金、支付加班工资.工资单上加班时间可以作为证据.

你好,可以以用人单位存在违法用工行为发解除劳动关系通知书,然后要求支付经济补偿金以及加班工资.