员工申请离职公司不让走 我要离职公司不让走

正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续.擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿.但不让走,不给办理辞职手续,劳动.

以公司没有为劳动者缴纳全部社会保险为由,立即解除合同,并不承担违约责任,因为公司违约在先.

1、书面写离职申请单,写明辞职日期几号到几号(一般是30天),写完让上级签字2、开通手机录音,把找领导签字的过程全部拍下来,注意,你说离职、结清工资、退还社保卡的 时候态度一定要坚决3、时间到了就走,如果公司不让你走,也不把工资结清,社保卡不退,就去劳动局申请仲裁,手 机录音就是证据;4、在劳动仲裁的时候申请赔偿,具体劳动局的人都会告诉你的

首先,你要看你提交辞职信的时间,在劳动法里是怎么约定的,还有,你与公司签订的合同,什么时候到期,正常按照合同要求,一般是提前一个月向公司提交辞职信. 还有,你要看你的劳动关系怎么处理,例如社会保险之类的,公司有没有给你缴纳,如果缴纳了,你的保险必须要通过现在的单位给你办理停止,你才能转走.要不然也是个麻烦事.如果你的劳动关系公司掌握控制不了你,那么你就可以随时走. 一般来讲,如果你提交了辞职信, 按照你们合同中的约定(你好好的看看你的合同怎么签订的),应该是没有条件约束你的.如果他们违反了规定,那么你可以到当地的劳动局举报你们公司.他们是不能这样强制约束员工的.违法的. 希望能够帮到你,只是不知道你们的合同具体怎么约定的.

首先,得拿出证明→公司目前是否为该员工买齐保险,如若证明该公司未买齐,则该员工离开该公司即可!(该公司违约在先,无须赔付该公司任何费用)!如想获得最佳决策,还请寻求法律援助!

看来你是你们公司的重要人才啊,那你可以跟公司谈条件啊.或者发一封辞职email给人事后,什么都不要了,不辞而别.

1,提前书面通知即可辞职 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳. 到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对职工.

[s:2].钱不多,申请劳动仲裁没有多大意义,这才是工资不一次结清的缘由.

劳动者辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续,你收集证据后,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.<<劳动合同法>>第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”

1、辞职是劳动者的权利,不需要用人单位同意的,只要依法提出辞职,就可以解除双方劳动关系.辞职最好书面提出,以保留证据证明辞职的事实存在.《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.2、如果你有辞职的书面证据,你可以在一个月期满就走人,老板也拿你没办法.当然工作需要可以配合公司办理交接.3、公司没有与你签订书面劳动合同是不符合法律规定的,你有权要求双倍工资差额等.