离职单位不让走 辞职不批怎样强制离职

正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续.擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿.但不让走,不给办理辞职手续,劳动.

1、书面写离职申请单,写明辞职日期几号到几号(一般是30天),写完让上级签字2、开通手机录音,把找领导签字的过程全部拍下来,注意,你说离职、结清工资、退还社保卡的 时候态度一定要坚决3、时间到了就走,如果公司不让你走,也不把工资结清,社保卡不退,就去劳动局申请仲裁,手 机录音就是证据;4、在劳动仲裁的时候申请赔偿,具体劳动局的人都会告诉你的

你想辞职,只需提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕.

用人单位无过错,劳动者主动提出解除劳动合同的,需要按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提.

劳动者辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续,你收集证据后,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.<<劳动合同法>>第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”

1、劳动者正常辞职分两种方式: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依.

根据《劳动合同法》规定,试用期三个月内的,你只要提前3天给公司打报告就行了,如果要扣你工资,你可以去劳动仲裁申请仲裁,有疑问请加QQ38985542

1,提前书面通知即可辞职 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3.

提交书面辞职信给领导签字,写不同意也行.做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址.快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可.有了以上两条证据,即使公司不给你办理辞职,你也可以最多在30天(试用期3天)后自动办理离职手续,如果公司不同意,你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司.要是不给钱可以去劳动仲裁局告他. 如果超过一个月还没有签合同的,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资

说一声就闪人,不立即结清工资的马上打电话找劳动监察大队,请其前来处理: ------. 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超.