我选错了职业，我进了银行7年了，该后悔吗？ 银行卡职业资料填错了
银行的工作人员大多都后悔进银行吗？
17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日
近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。
1.合计年薪上涨0.7%
截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为7.5%。
社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。
“我们现在的网银很方便，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，一般情况下只开两个。”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。
与此对应的是，17家银行里也有增员的公司。其中，平安银行的增员人数最多，合计增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。
去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。
人数大增，业务也突飞猛进。据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行实现营业收入44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比增加0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年初增加214.78亿元，增幅19.79%。
沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。根据21世纪经济报道记者统计，17家公布年报的银行，合计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员减少的情况下，薪金支出却上升了0.7%。除了平安银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬下降之外，其余15家银行的薪酬都有一定程度的上升。
17家银行中农业银行的薪金支出**，达到了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。此外还有四家银行薪酬支出也超过百亿，分别是工行、中行、建行和民生银行，其数额分别是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。
2.招商银行成“**好雇主”
在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金达到45.14万元。2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。
除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超过了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和平安银行两家银行的人均薪酬超过40万），队伍呈现扩容。
国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。其中，农业银行居后，人均年收入在22.45万元；交通银行**，达到28.15万元。
平安银行虽然整体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定程度的降薪，2015年平安银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，下降近13万元，降幅为27.14%。“去年确实薪酬降幅较大，主要是年终奖这块调整得较厉害，去年个别同事的年终奖甚至不足百元，因此也造成了过完年之后的离职。”一位平安银行前员工表示。
虽然薪酬支出下降绝对值不比平安银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现快速下降，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅达到30.33%。如果和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时间薪水腰斩。以业务及管理费用项的员工费用（员工成本/职工薪酬）这个指标计算，目前已经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。
“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速已经大幅放缓，特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况逐渐一去不返，多数银行的增速只有个位数，与此同时不良率却在上升，在这种情况下，银行的薪酬难免会受到影响，有升有降才是市场化的行为。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。
不知道从什么时候起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的消息，时不时就会出现在网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色已经变得黯淡，然而真实的情况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？
3.十七家银行总薪酬2020亿元
截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%，减员幅度并不明显。
就五大行而言，因为员工基数较大，减员数量也相对多。其中，工商银行减少7635人；其次建设银行、农业银行去年员工总数也都减少超过6000人，分别为6384人和6701人；交行则增加1088人。
有银行减员，也有银行在增员，而增员最多的是平安银行，其2016年员工总数为36885人，相比2015年增加4586人，增幅为14.2%。此外也有一些城商行增员比较明显，如常熟银行等。
在银行发放薪酬方面，17家银行合计发放薪酬为2020.8亿元。而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬达到了46.57万元，可谓“最壕”银行。
紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬达到44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超过40万。**的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。
五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。
4.券商人均薪酬高达52万
截至目前，共有27家券商公布了2016年年报。据同花顺数据显示，这些券商合计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。以此计算，券商行业的人均薪酬达到了52.13万元。
在支付给职工的薪酬总额方面，考虑到券商经常对高管及中层业务骨干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实际发放的薪酬情况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）指标作为参考。
以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。随后的广发证券、国泰君安分别为72.81亿元和71.22亿元。排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。
尽管中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，达到16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。
随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。
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有关系进银行 但是怕进去后后悔 先在这问下 望各位有在银行经历的回复下
一般银行招正式合同工都是一本211.985名校。总行的财务部总经理相当于正厅级干部权利很大。放心进你前途无量！如果银行要你就算你考试成绩不好也会收了你。一般统招用工都是先培训后考试，银行让你去培训就证明你已经被录取了，只要在培训时候不出什么事，基本都可以上岗，不用太担心考试。工资待遇幅度很大建行平均工资4500-上不封顶。
选错了职业进错了行怎么办？
其实，他们中许多人对于“怎么样才算选错了职业方向？”这个问题就没有清晰的认识，更谈不上知道什么才是适合自己的工作。其中有的人才仅根据自己工作的满意程度来判断职业道路的正确性，这种看法有偏差。华中人才提醒：判断职业路线的正确性，必须以科学的职业定位为基础，否则所有的判断将是没有任何实效性的。也就是先看看自己是不是真的走错了路，如果错了，那就必须通过其他方式借助其他力量找到对的；如果对了，就必须找到自己工作困惑和痛苦的根源，能解决的就解决，解决不了的就可以考虑“跳水求生”了。千万不要将自己职业选择错误和工作困惑混淆。
华中人才告诉你：自己应该从内外因双管齐下找原因。
内因：职业定位。应该对个人的职业兴趣、职业气质、职业倾向性、职业满意度等方面进行全方位的调查，并且把个人以往的所有职业行为进行整合，发现其惯常的行为模式和基本职业动力模型。这些信息的综合将对找到个人适合的职业发展方向起到关键性作用。职业定位和规划本身是个专业性问题，个人就仅仅凭着经验对自己下结论，而后发现了问题又下结论，或者根本是在没有思考力的情况下轻易决定了自己的道路，最终都会导致在职场路上跌跌碰碰却仍然无法振作起来。
外因：岗位因素研究。对职位工作内容、就职者资质要求以及对就职者的评价标准等等的详细信息要有充分了解，并且在行业现状和发展趋势的背景下判断岗位与个人的的潜质是否统一，如果真的走错了职业道路，华中人才建议，应该慎重考虑以下问题。
1、准确进行职业定位
李勇今年刚刚31岁，离开校园的时间不短了，他已经有过三次跳槽经历了。他第一份工作是在一家广告公司做文案策划，因为大学里学的就是广告专业，所以他在这里一直干得挺不错，还当上了文案指导。可二年后，王勇却突然辞掉了这份工作，开始兴致勃勃地跑招聘会、投电子简历了。凭着一定的工作经验，很快，他就在一家企划公司找到了一份文案策划的工作。可这份工作他却只做了六个多月。他说，之前工作的公司经营理念、方式，和他自己的一些理解产生了一些差距，再加上一些个人原因，比如说工资不是很满意，加上年轻气躁，当时就辞职了。接下来他的第三份工作是在一家地产广告公司做文案，这份工作是他花了三个月的时间才找到的，本来以为可以稳定下来，大展拳脚了，可这份工作却让李勇意外发现了自己职业发展中的一个“致命伤”。和前面的工作有点不太一样，它更偏重于一个文字的执行，做了一段时间之后，感觉一直没有什么起色，经过思考李勇发现，似乎是自己的职业定位出了问题。其实他也并不喜欢这样频繁的跳槽，但为了最终找准自己的位置，他也只能这样摸索着去寻找。这次，李勇给自己定了一个一年的期限，也许最终找到的那个职位并不一定是最好的，但他希望，对他来说是最合适的。现在的李勇在想：自己到底适合做什么？两年时间里的三次跳槽经历显得既积极又无奈。那么，其他人如果打算或已经跳槽，最主要的主观原因又是什么呢？请仔细想好。
华中人才高级人力资源师薛莉提醒：你必须充分考虑自己所处的职业发展阶段和想转方向的职业道路。选择真正适合你的方向，频繁地转行对你的职业生涯来说是极其不利的，转行是个很劳民伤财的事情，必要时候需要对新的行业进行很好地评估，是不是转行后对你的职业发展道路有利，才选定你转行的方向。
做到了“知己”，对自己有了充分的认识后，还要做到“知彼”，即要认识职业特点，也就是外界环境，包括对他人的了解，对工作单位、社会环境、经济环境的了解，这样才能确定自己的优势与强项，准确把握自己的奋斗目标和方向。
2、做好充分的前期准备
在进入新行业前，有选择性地参加有关培训和充电是很有必要的，能使你快速地进入新行业，进入新角色。
俗话说，“隔行如隔山”。当你进入新行业的时候，你以前行业的工作经验可能一点也没有用，这时候你应该重新从基层做起，谦虚好学地跟着新同事多做事多思考多学习，把自己当成职场新人，以最快的速度在新行业里成长起来。蓄势待发，不出一段时间，你定能成为该行业高手。
3、坚定职业信念
当你进入新行业后就算遇到困难和挫折，你都要坚定信念地走下去。你的选择是经过深思熟虑的，你的目标是明确的，你就不应该轻言放弃。当你在新行业中如鱼得水的时候也就是你在职场上真正成功的一天。其实很多求职者都觉得现在专业特别重要，万一选错了以后会很麻烦，其实不一定，上错花轿可以嫁对郎，选错专业也可以找到一份好工作。
如果真的是行业方面的问题影响了你的选择，那么对所有的大学生来讲，首先第一个是态度问题，你要主动积极地去生活、去学习，而不要太被动，太消极，这个专业不管喜欢不喜欢，这个学校不管喜欢不喜欢，其实都会带来三点财富，第一个就是知识体系，可能是专业知识体系，也可能是其他学科的知识体系，你要把这些体系在出校的时候学到。第二学会一种解决问题的方法，那么这种方法不论是你喜欢的专业还是不喜欢的专业都会教给你，就看你会不会用。第三是专业精神，有很多专业会培养人的精神，比如严谨、创新、服务意识这都很重要。
华中人才再次提醒你：联合国教科文组织曾经提过高等教育带给孩子要四个学会，第一学会生存，第二学会认知，第三学会做事，第四学会与人相处，从学生整个实践、生活和学习过程中就是要把这四个学会，要真正地去学会。这样，大学生在以后踏上工作岗位之时，才能更为自如地应对职场上的各种挑战。 免责声明1、凡本网注明"来源：华中人才网"的所有作品，版权均属于华中人才网，未经本网授权，任何单位及个人不得转载、摘编或以其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：华中人才网"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
从银行辞职出来，后悔得很，怎么办
人生路很长，不需要后悔。想一下自己当初为什么辞职，还不是有些事情忍受不了，人总记得过去美好罢了。
我也是从银行出来的，虽然银行很安逸，但是有些岗位实在没发展空间，出来后也有时候觉得银行好，但是如果回到过去，还是会辞职出来。