签了合同，但这工作影响健康，辞职好吗？ 劳务合同可以随时解除
和公司签了合同后还可以辞职么 辞职需要担负什么责任 辞职对自己不好的地方
你好，《劳动合同法》侧重于对劳动者的保护，并促进劳动力市场的健康发展，所以，对于劳动者辞职基本没有限制，劳动者辞职一般也不需要支付违约金。即使有违约金约定，只要是不符合竞业禁止和单位出资培训并约定服务期的情况，劳动者也不需要支付违约金，你只需要提前30天书面通知单位就可以了。
至于辞职需要担负什么样的责任，则视情而定：
1、提前30天递交书面辞职申请，期满后就可以辞职并有权利要求单位办理相关手续；
2、没有提前书面通知单位而擅自辞职，给单位造成损失的，单位可以要求赔偿；
3、如果有敬业尽职和单位出资培训并约定服务期，劳动者违约，需要支付违约金；如不符合这两种情况，即使约定了劳动者提前辞职需要支付违约金，劳动者也不用支付，因为这样的约定无效。
在公司工作签了合同的直接走人后果怎样？
1、与公司签订了劳动合同，就成立劳动合同关系，劳动者就要接受公司的管理，公司也应按约定为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬；
2、签了合同后，在合同期限未届满之前，劳动者因故辞职，需提前三十天通知公司，如直接向公司提出，经公司同意后可以即时离开，如未依法向公司辞职，擅自离岗，给单位造成的损失应承担赔偿责任。
签了劳动合同之后,可以辞职吗?
签订劳动合同后可以离职。
我国法律规定第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前三十天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意，三十天期满劳动合同正式解除。
扩展资料：
辞职办理流程
1、提前至人事领取员工辞职审批表。
2、填写员工辞职审批表。
3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内, 计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。
4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。
5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。
6、人事完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。
7、员工在人事办理离职手续;人事工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请;
如不需要,将正常办理辞职手续);签订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;在报审离职材料的同时提交用章使用流程。
8、部门经理审核辞职手续。
9、事行政经理审核辞职手续。
10、总经理审批辞职手续文件。
11、辞职人员领取相关辞职证明(解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明)。
12、人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放;
确认薪资系统生成后五个工作日内完成人力系统维护;网络管理员进行OA、RTX办公软件账号删除维护。
参考资料来源:搜狗百科-劳动合同
签了劳动合同就直接走人有影响吗
按照公司的正常要求来说，你签署合同就不能直接走人，必须要按照流程来，一般企业有一个月的离职时间准备，如果直接走，是要和企业直接商量下来确认可以才行。下一份工作一般要上一份工作的离职证明，你拿不出来，找工作有影响的。建议不要直接走人，有再大的矛盾，在要离职的时候，都要说清楚再走，不然下家公司做背景调查，知道你没有完成离职手续离职就不好了，更何况要是加上负面信息，你日子就难过了。