公司兼职问题？ 兼职问题作文
兼职需要考虑的问题
1 把兼职与自己的专业联系起来，兼职打工已成为实践专业技能，提高自我职业素质和寻找发展机会的一个重要途径。大多数人在选择兼职的时候仍是考虑到自己的专业，比如计算机专业的去网站或软件公司，学外语的就去企业单位做翻译等等，关于如何平衡好本职工作与兼职的关系，就要因人而导，孰轻孰重把握好尺度。
2要注意时间的分配，首先要保证能在完成本职工作的前提下，才能考虑兼职，其次注意时间的合理分配，身体是革命的本钱，一定要注意劳逸结合，不要过度劳累造成身体健康的损害或者是不要因为兼职而耽误了本职工作。
3要保护自己谨防受骗，目前大部分都是通过网上发布信息或者是朋友介绍等，狭窄的途径会给那些不法之徒和黑中介提供了可乘之机。所以要增强分辨能力和防范意识，法律意识，学会保护自己，请勿轻信形形色色的打工骗局。
4避免一切向钱看，不能把赚钱当做兼职的惟一目的，金钱固然是应该考虑的因素，但锻炼学习也是应该考虑的重要因素。 兼职也有风险，首先考虑我们都是单位的核心力量，而且正是在工作中锻炼自己，提高自身业务素质的大好时机，如果过多分散精力在其他方面，势必会影响自己的职业发展，也会影响工作单位的整体利益，所以不要被短期的眼前利益所蒙蔽，而放弃了对自己本职工作的长远规划，不要因小失大，到最后吃亏的还是自己，所以在自己有时间的条件下才可以考虑做兼职。
兼职的时候遇到些问题，来问问大家
因为你的前提是【时薪制】，时薪制就是按钟点工作，作为老板，就是因为高峰用人多，需要人，急招。低谷就把多余的人辞掉。这就是【钟点工】。如果是【日工】，就不管人多人少了，月工，这一个月就是没活，只要上班就要发月工资。你不愿干，可以不干，但是，你改变不了现实。
工作期间兼职有何法律风险
牵涉到一个商业秘密问题，同行竞争问题，如果你兼职的公司跟你工作的公司有同行竞争关系，可能会有问题，这在你的合同里面应该有体现，或者在公司的规章制度里面有限制。
一般来说，做会计的兼职10家公司的都有，但是不要明目张胆，应该低调。以你目前的情况，不要担心了，证明你兼职也没关系，你还是安心找下一份工作吧，具体可以参照《新劳动法》
兼职面试会问哪些问题
1、应聘者的基本情况：姓名，专业，学历等。
提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的面试问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。
2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。
主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。
3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。
面试官问这方面的面试问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。
4、对个人未来职业发展的规划。
一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。
5、对薪酬的期望。
在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个面试问题。面试官通过这个面试问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。
在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。