单位不让加班逼人辞职 公司故意不让员工加班

劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不让劳动者加班不违法,如果用人单位存在其他违反劳动合同或者《劳动合同法》规定的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动.

就你叙述内容,回答如下: 1、目前没有劳动局这个单位,你们没法去劳动局投诉.但是,如果你们认为工厂侵犯自己的劳动保障合法权益时,可以依法到当地的劳动保障监察大队去举报或者投诉.电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话. 2、工厂现在决定中止加班的措施是正确的,是对过去违法加班的行为进行知错纠错,保障了你们的合法权益,其做法是符合《劳动法》规定的.

如果他们是想换方式让你们自动辞职,那就别理公司,正常工作.另一方面再去劳动局问问,怎么样保护自己,特别是工龄比较长的员工.多搜集一些对你们自身有利的证据

劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;(加班不支付加班工资就符合第三十八条的规定). 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任.单位可以扣工资作为赔偿.

那就走吧,留着也没意思.此处不留爷,自有留爷处

加班需员工自愿,用人单位强迫加班和以不愿意加班为由解除劳动合同均属违法行为.相关规定:劳动法 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

不让加班不违法,劳动者不用自动离职.工资需要按照合同约定支付.拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也.

企业不让你加班是企业的权利,也是合法行为;企业如果没有什么原因的逼迫你辞职是属于违规操作(不管有没有劳动合同).如果你不想做了可以先去当地劳动部门提出仲裁申请,但是别辞职,申请的具体情况可以咨询律师或者法律援助(法律援助是不收费的),这样不会吃亏点. 记得加精

可以要求补偿1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位.

不让员工加班,这个合理,不忙.但是逼员工辞职这个不合理,倒是不违法,签署劳务合同吗