在公司三年没升职 公司升职
在公司工作好几年都没有升职,这可能是多方面的原因,你得好好分析一下:一方面你所处的公司是一个人才集聚的公司,有能力,有面子的人多了;二是你在公司工作业绩平平,没有什么特殊贡献;三是你在公司的人际关系如何,特别是跟领导的关系.这些方面你要综合起来考虑,要天时,地利,人和才行.
1:人际关系不行,(1)不能和领导很好的沟通,甚至领导对你没有好感(要知道领导的一句话,相当于你几年的付出)(2)不能和同事共同完成工作上的事,不能和同事之间达到共识,同事不喜欢你(也就是没有团队凝聚力),因为一个没有团队凝聚力的人不能担当领导全局的重任,因为你不能带兵啊. 2:工作能力不突出,甚至交代的任务均不能完成 3:文凭(因为有些用人单位是要看文凭来进行评职的) 4
一个行业做了四年,没有升职是不是很失败?现在辞职迷惘中..先结婚生孩子在说,身为女人,我觉得不必要给自己太多压力,只是男人主要干的,等一切做好了,在去工作.
工作一直不升职,怎样才能升职.很多人都是这种状态,可能还有很多人一直到退休都是这种状态,特别实在体制内,所以没有什么灰心的,你的晋升和工作年限没有必然的联系,但是工作这么多年在待遇上要体现出来,不是每个人都能当将军的,但是你可以当一个勇敢的士兵,没晋升说明还有不足之处或者别人确实比你好,关系也是先天禀赋的,但可以后天积累,人脉也是一种资本,所以没必要纠结
面试管问我为什么在之前的单位工作这么久都没有升职这种面试题目,看来是对你自尊心的打击,实际上是考查你的应变能力.确实很难回答,尤其是在自尊心受到打击的那一瞬间.工作两年,可能升职,也可能升不了职,这要看是什么单位了.新单位,作为创始人进去,升职可能快些.如果是老单位,人多,升职当然慢些.你可以这样回答啊:正是因为没有升职,所以我才找你们这个能够体现我的价值的单位来应聘.
一个人为什么在公司呆久了就不会被重用了呢?利用价值没了 元老级的被看重只是在公司需要你的时候 等公司壮大了 新进人才一批批的 大学生 有能力的多的是 老人只会让人觉得会不会总觉得自己贡献多大 新人就会比较谦虚 会溜须 你是领导也一样
讲述一名老员工问他老板为什么一直没有升职的机会故事到公司工作两年多了,比我后进公司的同事陆续都得到了升职的机会,我却原地踏步,心里很不是滋味.在想他们运气都这么好,也许关系比较硬吧.又或许是老板看我不.
事业单位专业技术人员工作三年后(含1年试用期) 未晋升职称等级 ,法.您好,事业单位职称认定从事本工作年限从试用期开始就算起了
没有升职空间的工作要坚持下去吗?现实中,很多人的职场生活都是没有升职前景的,很多人都是做着一眼就能望到头的工作,因为现在工作很难找,好的工作更难找,如果自己能力强,能找到更好的工作,可以去找新的工作,最好不要裸辞.
不想升职的人什么心理试问在职场中谁不想升职加薪呢.都说不想当将军的士兵不是好士兵.不想升职,有三点原因.第一,清楚自己的优劣势,趋利避害.相信你也知道,职场上每个人都有自.