在结算工资时,上个月已经结算未入库的工资,到了第二个月入库了,工资得怎么搞？

我在公司上班上个月的工资.结算出了问题,公司说跟下个月工资一起.

你首先要搞清楚结算到底出了什么问题:1.结算方式出了问题,比如银行支付系统更新,只能下月再发,或者这个月公司现金储备不够,移到下个月,这都是可以接受的;2.结算金额也就是你的工资金额出了问题,这个你一定要跟发工资的人确认好,有没有算错,上月跟下月每月你应该拿多少,总共会拿到多少工资.再者你要确定发工资的时间,不排除有些公司故意拖欠工资,一般你两三个月发工资都不按时或者根本发不了,那你就应该要考虑赶紧换一家公司了.

会计分录:如何把上个月未发的工资,算到这个月一起?应做什么借贷?

上个月未发的工资,是否做了计提工资,如: 借:生产成本/辅助生产/管理费用/营业费用等科目 贷:应付职工薪酬-工资/社保 等科目 若没做,这个月一起做计提工资: 借:生产成本/辅助生产/管理费用/营业费用等科目 贷:应付职工薪酬-工资/社保 等科目 这个一起发放工资时,扣回应由职工个人缴交的社保部分及个人借款等,按实际应发工资付款: 借:应付职工薪酬-实际应发工资 贷:现金/银行存款

单位压了一个月的工资,那我第一个月不就等于白干了

这不等于白干,以下内容供参考:1、一些单位制定的工资政策是,完成考勤和工作任务后发工资,这期间有一个统计和计算工资的过程,因此工资会拖后一个月发放.2、虽然工资拖后一个月发放,但是,即使员工离职后,没有特殊约定的话,单位一般会在下月发工资时暗示将工资发给离职员工.3、如果离职员工没有领到欠发的工资,可以到单位索要也可以向人社部门投诉.

您好,我想请问一下,关于工资结算,我做了两个半月了,但只发了.

您可以申请仲裁所要拖欠工资,没有签订劳动合同,如果对方不承认劳动关系,您可以确认劳动关系,提供相应的证据,例如工资条,工资卡或者工服,工作证件等等,另外,未签订劳动合同如果没有超过一年的实效,您还可以主张1个半月的双倍工资

这个月工资扣了上个月的税,那这个月工资算扣税的时候需要减去这个.

当月!依法个人工资薪金所得收入超过起征点(扣除三险一金后大于2000),取得收入需申报并缴纳个人所得税,征收方式由发放工资的单位代缴代扣申报,所以单位需在发放工资前代扣.这里需要“理解取得收入时申报”的意思:如果单位在本月发放当月工资,则扣除的个人所得税是当月的.如果单位在本月发放上月工资,本月工资下月发放,则扣除的个人所得税是上月的.就是说拿到钱才扣,还没拿到的不算.

在厂里入职做两个月拿一个月的工资,要是月底最后一天入职,到了下.

不算的.劳动者的工资待遇以劳动合同的规定为依据,或者遵循双方约定.根据你的情况,工资结算应该按一个月加一天来计算,不能算两个月,否则,对公司不公平.

2018年元月份工资未发2月份工资发了算不算拖欠工资

当然是属于拖欠工资的行为.我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以.

当月工资不计提,只以发放上月的工资来做本月的工资账务得理,这.

当月不提,下月是发不了工资的.

没有订立劳动合同,辞工到期后,结算了上个月的工资,但这个月的.

用工必签合同,合同在先、用工再后.没有签订劳动合同是企业的责任,与你不发生关系,只要有事实的劳动关系存在,用人单位就有义务履行其应尽的义务.《劳动法》第50条明确规定,工资以“按月足额”的形式支付给劳动者本人.如你在与用人单位交涉后,单位拒不支付,你可找到当地的劳动保障监察机构提起投诉,用人单位拖欠你的工资,经劳动保障监察确认用人单位有拖欠你工资的这种违法行为后,可责令用人单位支付你相应的工资报酬.祝你维权成功!!

在发工资的那天办理离职是不是一次性结算全部工资还是只发上个月的.

一般是次月发放上月工资.发工资那天离职,那天发放的是上个月的工资,而你本月的工资要等到下月发工资日发放.一般公司都是这么结算的,不排除有特殊的,比如私人开的店之类的,可能会和你一次性结清.