老板误会我的话辞退我，结清工资后说有需要可以加联系方式，这是什么意思？我说不了，(他一脸失望

我想问问，老板把我辞退了但是我去上班的时候说的是年底结工资。但是现在把我辞退了，我该不该要工资

去不去要，是你的权利，给不给，是老板的责任，两者需要懂得区分，老板用你的时候，当然没问题，不用你的时候，就应该结清工资，也是人情，难听一点的说，你也是要吃饭的嘛，如果老板用之前入职的时候说辞，年底结工资，你也可以说，你要干到年底，如果现在让你走人，就应该结清工资给你，因为你要吃饭

辞职老板不给结清工资，可以直接向当地劳动监察部门反映，由劳动监察部门进行处罚，并要求用人单位支付工资并给予赔偿。

根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

关于工资支付的法律规定。

《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

以上内容参考中国政府网——劳动保障监察条例

是失误，是不是重大失误得看公司依法制定的规章制度里有没有

三个半是月还是年？月的话可以劳动仲裁要求第二个月起双倍工资，年的话过劳动仲裁时效了

这主要看你有没有犯什么错。如果你没有任何责任的话，工资当然应该一次性结清。不应该扣除任何的工资。如果老板无理取闹扣你工资的话，你可以去当地的劳动部门投诉要求协商解决。