周末没有双倍工资违法吗 周六上班不给工资违法吗
您好,根据《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周. 如果用人单位安排劳动者周末工作的,应当安排劳动者补休,若不能安排补休的,应.
周末加班需要支付百分200的工资.按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.
周末上班不给双倍工资辞职以后可以追究吗你可以拿你的劳动合同去当地劳动局告他 没有合同更可以告 还有赔偿呢 不算童工的 可以收16岁以上的
周末周日加班不支付双倍工资合法吗?不合法.周末加班需要支付百分200的工资.应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定.
周末没有双倍工资算违法吗?违法按劳动法是要支付劳动者三倍工资而不是两倍
企业双休日加班不给双倍工资违规吗您好:根据劳动法的规定,双休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. 即如果单位需要员工双休日加班,应当安排串休,如不安排串休, 应当支付2倍工资.
企业周六周日上班没有双倍工资怎么举报,需你好!先咨询律师,有证据,就起诉企业.举报没用啊,直接向法院起诉.前提是你必须有周末上班不发双倍工资的证据.律师会帮你判断证据的有效性和法律性.如有疑问,请追问.
周六日上班没双倍合法吗?当然不合法了.不过,如果是特殊工作,比如说化工厂或者医生等,可以用调休来弥补,则不需要双倍工资
周末上班不给双倍工资辞职以后可以追究吗可以,我国劳动法第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.”如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任.
单位一年三百六十五天都上班,星期六星期天没有双倍工资,是否违反了劳动法?我.违反了劳动法.可以申请劳动仲裁.可以要求解除合同并支付应得的加班费.