不打离职有工资拿吗 自动离职工资就没了吗

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七. 支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动.

原则上,用人单位不得以劳动者离职不打辞职报告为由不发放劳动者的合法工资,实践中,很多用人单位要求劳动者依法办理离职手续才给劳动者发放工资,如果劳动者不.

能的,用人单位应当及时足额支付劳动者报酬.劳动者辞职时,应当与用人单位协商一致.无法协商一致的,正式劳动者应当提前30天递交书面离职报告,试用期劳动者应.

是否有工资,你看看自己的劳动合同约定条款就知道了.不过,你没有履行辞职提前告知义务,存在过错.你应当承担用人单位对你违反劳动纪律的处分.

根据劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.如果没有与用人单位协商同意提前离职的话,离职前未结算的工资有可能被视作旷工不出勤而不予计算.

签了劳动合同但是没有打辞职报告说走就走,用人单位应当依法支付劳动者合法工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限.

离职一般分为3种:一种是正常离职,也就是按照正规程序来办理离职,这样是一定有工资的.一种是紧急离职,也就是遇到突发事件,需要紧急离职处理,公司给予谅解的情况下,予以办理离职,但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿(会扣点钱,具体按公司规定).一种是自动离职,自动离职顾名思义,什么都没申请,直接不来上班了,(一般是3天以上不来上班),这种情况一般不予发放工资.

不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职.自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资.自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职.

离职应该是先向上级递交离职申请书,写明离职的理由,然后上级审批后,办好离职相关手续,人事会出具一份离职证明书,签字盖章就可以了.直接不干的话,可能会没工资的哦.

这个问题较复杂,如果原单位与你没有签订合同,那么企业是非法用工,但你需要证明你在职期间是这家企业的员工.如果你辞职最好写书面辞职报告,并得到企业的确认,这对你确认劳动关系有用.但根据劳动法规定,你需要在离职前一个月提交辞职报告,所以如果你立即消失是有损失的.节假日的工资需要证明你在为企业加班,且不是因你工作未完成所造成的加班.尽量协商解决,走法律途径需要考虑时间成本.