三个月算长期工吗 长期工最少几个月
1、劳动合同法中对试用期有详细的规定,三个月算比较长的.2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
法律上没有长期工的说法.试用期结束,单位继续留用的,就进入正式期,试用期期限与劳动合同期限相关,具体见劳动合同法第十九条规定.符合劳动合同法第十四条规.
多久算长期工,短期工?你好i所谓的短期工就是干活期间在一个月以上三个月以内,长期工就是三个月以上直至后续合同期限(一至三年不等).还有就是临时工(一般几天到十几天)
工作多长时间算长期工?一般没有长期工这个说法的,长期工一般相对于短工而言,短工一般是指学生暑假或是寒假假期打短工的,以及一些兼职的钟点工作.劳动合同法:第十九条 劳动合同期限.
三个月应该算长期工还是暑假工?临时工、
长期工如果只做了一个月会不会有工资?最起码有一个月的工资咯
一般找工作的时候人家说不收短期工,那工作几个月算是长期的?五六个.五六个月算短工.一年以上算长期.
已经工作了3个月以上还算不算临时工只要没转正,就一直是临时工,我有一朋友在财政局上了2年班了,编制还是临时工
工厂长期工一般多长时间临时工就按天算工资,没有交社保,长期工一般要一到三个月的试用期,你一个半月还不够试用期的,因为你还是学生,老板说的没有错
长期工最少几个月这个法律未规定,不想干了就可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同.劳动者在试用期内要提前三日通知用人单位,解除劳动合同. 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.