员工病假多久可以开除 三甲病假单最多开几天
职工医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按劳动者本单位工作.
根据你总的工作年限和入职单位的工作期限可以确定你能够享受的医疗期,一般是3个月以上,最长24个月,请病假在医疗期内,单位不得随意辞退员工.
病假多长时间才能辞退你是问病假多长时间\才可以被辞退\你这种事情在合同法也明确规定了\工厂员工的病假的长短时间的限制\一般的病假时间不能超过三个月\超过后就有辞退的可能.
请病假多久会被公司开除呢医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作可以解除合同. 按《劳动合同法》第四十条(一)款规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗.
员工事假多久可以开除1、国家没有明文规定,职工请多少天事假,而要辞退的. 2、事假并非国家规定的,所以用人单位有权批或者不批的.
员工病假期限已过可以辞退吗单位开除员工分为合法开除和非法开除. 第一、如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位需要支付经济补偿. 第二、如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的. 第三、如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条,无论员工是否处于医疗期,单位都是可以辞退员工的,单位不需要支付经济补偿.
职工生病多久可以辞退不可以.合理的病假期间单位不得终止合同,更不能解除合同.1、患病或非因工负伤职工的病假期:实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月.2、患病或负伤,在法律规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应当提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同.3、用人单位如提出辞退,就是违法行为,可以要求相应的经济补偿
我请病假单位不准 我也没去上班 多长时间他能开除我吗''病假要有正规医院的病假单开出来的,如果是你自己说的,单位完全可以不认,作为你旷工,有一个星期就可以开除,如果有病假单,单位不同意,你就到劳动监察大队解决
劳动法对请假多长时间可以被公司开除有规定吗>未对此作规定,一般来说,如果单位批准请的假就不可能开除的,除非是没经批准,就等于旷工了.各单位可对此订立适合自己的制度,只要不违反相关法律就行.如果请的是病假,请参照>,规定医疗期内单位不得解除合同.
职工有病不能上班多少个月单位可以开除【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的.