个人原因请病假有工资吗 工厂请病假工资怎么算

你好,在工作期间因自己身体原因而导致请假的,劳动合同不能解除,劳动法会给予你保护的,助于你的工资怎么算,还的看你的请假时间的长短了,一般第一个月请假,请假的天数不超过上班天数的1/3的话应当是按80%来给你算的,当然是日工资的了,而如果你请假好几个月的话应当是按你月工资的30%吧,但等你病好了后,换可以继续上班的,用人单位无权解聘你的,除非你病好后不能上任工作或者给你提供另外一份低一些的工作你也做不了了,用人单位才可以解聘! 记得加分或者评优啊 这样需要医院给出诊断的,依诊断进行判断,如果是因为你因为工作忙碌而导致的晕倒的,应当有单位负责你的医药费,如果是因为自身问题导致的,和我上述所说的一样, 加分啊

你好!按照规定是要扣工资的,除非你们单位有相关的规章制度,有的单位每个月有带薪病假,就是不扣钱了,还有带薪事假的.国家的规定如下:各地的规定不同.国家.

病假一个月也应该有工资的,但要看你的工龄几年,病假工资扣除的百分比是与工龄长短相关.病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》.

我们在工作中遇到生病请假是最常见的事情了,那么员工担心病假期间被扣工资的问题也是人之常情,那么,请病假有工资吗以下是具体介绍:按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的.病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%.病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准.但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发.

劳动者请病假在家里休息的,用人单位是应当支付其工资的,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

员工病假工资的计算方法如下: 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的.

请病假是不扣工资的.因为《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条中有规定,员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

由于你身体状况的原因你们领导是可以要求你调换岗位,这符合劳动法的规定,且《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形,但是应当提前30日以书面形式通.

病假只有基本工资和社保,其他补贴不包含在内.

劳动法规定员工在病假期间是享有工资的.