工资分两次发去哪举报 月工资8000分两次发放

若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为.可以向劳动监察部门进行举报.

一、您应当向所在地税务机关的举报中心举报.由于国税地税管辖范围不一致,您要注意弄清楚举报内容涉及的税款属于哪个税务机关管辖.举报中心举报的范围是:偷税、逃避追缴欠税、骗税和虚开、伪造、非法提供、非法取得发票,以及其他税务违法行为.二、举报可以采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出.三、实名举报和匿名举报可,但实名举报才有奖励.举报人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公开举报行为的,应当予以尊重和保密.鼓励举报人尽可能提供被举报人的姓名、单位、住址和税务违法事实证据.涉税举报要提供的证据,应当越详细越好,包括账册凭证合同协议发票收据等等等等,原件复印件均可.

如果单位跟你签署的协议是工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,如果单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为.《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领.用人单位可委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.

工资两次发放都员工有什么影响?我个人认为没有影响的,比如每个月25号发工资,现在可以提前到时候十号发一回工资,月末还有一回,非常的方便,对员工没有任何的影响.

直接向税务局举报,实名、匿名都可以.

您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其一次性支付工资报酬的!

劳动法没有规定是否允许或不允许,通常有两种情况,第一企业为了规避员工的个人所得税而采取的一种手段,第二 企业为了日后员工离开公司时少给赔偿金的一种小聪明方式.其实只要你证据在握的话 企业还是必须按你 实际的劳动收入给予补偿的

工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话..

第一:工资至少一个月发放一次.当月工资不得迟于下月15号之前发放.如果公司按照这个准则发放工资,就是不违法的.但这只是发放工资的时间规定.第二:你说的一.

拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉.由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人.