工资一半银行卡一半现金 工资8000公司发一半现金

有些是和银行有业务往来,一半发银行卡是替银行完个任务,走流水,有此人在经济不紧张的情况下就会暂存银行卡,有发一半现金就够用了,相互方便

只要现金和卡里的工资都入账了,并且合并计算缴纳个税了,就不属于偷税漏税.反之,一半入账,一半没入账,就会涉及个人所得税偷税漏税的问题.

如果工资单的总数只有工资卡那部分,那么公司有偷漏税嫌疑.但是,也不排除,发现金的那部分已经公司代扣税了.例如,我公司发的过节费什么的,都是代扣税的.

如果是指每个月工资一半以现金发放另一半打入你的银行卡,那么本身是不违法的.只要你同意(劳动合同签字)就可以.

让公司给你开个收入证明,并盖上公章.

猫腻就是:1、减少你将来的经济补偿金或赔偿金的数额2、偷税漏税

没有影响,经济补偿金计算的是劳动者的上年度全部收入的平均数.根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

工资这种发放方式救世在规避社保,很显然是按你银行卡上的工资数额计算.

对企业来讲可能主要有如下考虑;一是降低“五险一金”的缴纳基数;二是完成银行的银行卡发卡及活卡指标任务;三是避税.四是消化帐外现金.

取决于单位实际按哪个档位交,私企的话,一般按照最低标准缴费的较多.