河北洲轩人力资源管理实习完转正是真的吗？

我已经实习期满三个月了，记得当初面试时人力资源部主任说好像是三个月后涨工资

需要先看你签订的劳动合同中关于试用期工资和转正工资是怎么约定的。根据劳动合同的约定看能否要求转正工资。

如果没有约定或者没有签订劳动合同，依照劳动合同法的规定，试用期工资不低于转正后工资的80%，你可以依法要求公司在转正后为你调整工资。

至于具体的沟通，建议通过你部门的经理，由经理去和人力资源部门沟通，你们是一个部门的，大家的关系之后会更紧密一些。

告是不可能的。

你入职的时候应该是签了就业协议之类的，意思就是说试用期三个月，工资多少，到期后转正。

现如今你到期了，协议的效果已经过时了，如果你没有转正成功，那么你只能走人了。

你没有劳动合同，没有法律约束。

首先确定一下，你是不是学生，因为我看你说和工厂签的是实习协议，如果你是学生的话，那么不存在转正定岗一说，随时可以提出离职。

如果你不是学生的话，一般转正是需要个人提出的，顶岗不一定转正，还有你说你没有签技能鉴定表，那就可以证明你根本不知道转正这个事情，可以随时提出离职。

处理这个问题我建议你先和工厂沟通，如果双方愿意那最好，如果不愿意你可以去当地劳动局劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。

我想问进常之前有没有合同说实习期1500 实习期满以后是多少····

或者说公司有规定实习期1500 转正以后是多少？

如果这些都有说明和规定毫无疑问你可以去找人事问问也可能是他们弄错了

如果不是他们就告诉你就是这么多

那么你可以拿出你当初的合同或者公司内关于薪资的说明仲裁或者投诉

如果当初你们什么都没有只是口头说说

现在公司就说是1500

那确实你很难维权只能就这样了

不过如果是正规公司的话我相信除了你犯错要不然就是考勤的时候他们弄错了

建议你先去问问清楚为好