部门集体被辞退，没有提前通知，要么运营岗位调到销售，要么离职？

被单位辞退,且无通知的情况下,需要办理离职手续吗?

需要,需要到公司相关部门办理,并且交接工作等一系列事情.根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除.

公司辞退员工,没有提前通知,可以要求赔偿吗?

根据《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条. 另外,单位还需要支付相当于一个月工资的代通知金. 所以,单位需要一次性支付7.

公司没有提前通知被辞退怎样赔偿?

【代通知金 解除 经济补偿】《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资(代通知金)后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

劳动法辞退员工没有提前通知应该怎样赔偿

企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月.

公司没有提前通知就辞退员工

1、如果单位是合法辞退员工,员工无过错,那么单位需要支付一个月的工资做为未通知的补偿,并支付经济补偿.2,如果是违法辞退员工,那么需要支付给员工双倍经济补偿的赔偿金.

我突然被工作单位辞退,是因公司减员,而因没有提前通知我,我该怎.

按照《劳动合同法》的规定,公司裁员的,必须履行法定的程序,比如提前通知工会、提前一个月告知劳动者等.如果没有履行前述程序,则辞退违法.你可要求继续履行劳动合同,如果你也不愿意继续履行的,可要求公司按照工作一年支付一个月工资的标准,支付经济补偿;除此之外,公司由于未提前通知,还应当另行支付你一个月工资.

公司被用工单位解雇,作为本公司员工没有提前一个月得到通知,现在.

1、单位发生重大变更,员工的工作地点发生改变,那么劳动合同是需要变更的,在. 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳.

公司无理由辞退员工,并没有提前一个月通知,现知道员工要维权,.

违法的,可以去劳动局

如果公司想辞退员工,没有提前一个月通知,如果我坚持上班等到我.

1、单位按所谓“不利因素”辞退你,只可能依据劳动合同法第三十九条规定的情形,如果这样你可以要求单位列举事实、依据和证据. 2、比如,单位以“严重违反用人.

部门解散了公司让我们要么自己辞职要么去另一个岗位可我没有意愿.

劳动合同法规定,变更劳动合同要协商一致,你可以要求单位继续履行合同内容,在原来的岗位继续上班,如果单位强行安排,你可以按照劳动合同法第38条解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金