做老板，应该安排员工去得罪同事吗？ 老板对员工的态度
会因为领导而得罪同事吗
职场就是战场，有些事无可奈何，
学会应对，遵循职场规则的前提下，活用领导的话，处理好和同事之间的关系。
光反感是不解决问题的，什么地方都会有这样的问题，所以反感又能怎样，即使退了这个职务，你总要找工作，一样有各种问题。
没事做老板可以随便安排员工去其它厂做事吗?
原则上是不行的，公司要改变员工的工作内容是要征得员工本人同意才行的，这个也等于换岗了，员工本人有权不同意的。当时，如果得罪了老板后面的日子怎么样也就可想而知了，所以如果不是很为难，还是从了老板吧.
如何办好领导分配的任务而又不得罪同事
好吧，我也给你说说吧！
你正常工作，一天2次去记就好了。你首先要知道你做的是领导安排的工作，是光明正大的，不是背后做坏事，所以没有什么可怕的。
你去记名时，会有几种不同的情况出现，我给你简单分析一下：
1.有人看你在工作，而他们穿 着工作服看你，好像是在上上下下打量你。你看到他们都穿着制服，那就挺着胸走过他们身边，对视时，你只需一个微笑点头。
2.有个别的没有穿制服，你可以语气平和的说“张大哥，您的制服呢，现在厂里有规定大家都要穿制服的。。。”，如果他及时穿上并对你说下次不会了，那么你就放他一马（这是人之常情，就算领导怪你，你可以跟领导说他当时立刻穿上了并保证不会有下次了，我工作的目的达到了，所以就。。。。如果领导继续怪你的话，那就听之吧，再遇此事就只能记名了，得罪不得罪的事就不是你能控制的了）
3.第1次放过，又不穿的，一定要记。不管他怎么说，你就笑着说“|张大哥啊，上回你没穿 我没记名，领导就狠骂了我一天，你看您就别为难我了”,说完走人就是了
4.总不穿的就不光要记了，还要汇报一次某某人在什么期间总是不穿制服（一个人汇报一次就可以了，别总汇报，因为你做好了工作，怎么解决领导自有安排）
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上面是比较圆滑的做法，把你看似得罪人的事，做得两边吃好，就看你能不能看清人，看清事，脑子够不够，话会不会说了
还有一种 方法就是：
你去厂人事要一本花名册，把每个科室或车间的人员了解一下，等大概清楚哪个屋都有谁了，能认清几个人了后。
你再去记名，就不用拿本拿笔记了，眼过一遍回到自己办公室，再写下来。我想你的领导不会跟着你、看着你、非要看着你让你当面记名吧，呵呵。
然后，你第一轮记完名上报后，领导以某种 方式解决后（比如开会，通报等）。你再去记名时，看到第一次被记名的人还没有穿 制服 、看到又有人没穿制报，你就可以走到他们面前对他们说“张哥啊，现在厂里有规定都得穿制服，你看以后是不是大家都得穿 啊，现在领导安排我在监督，您就别为难我了”,估计你说完他就会换上的，如果不换，你说完笑笑走开就是了，回到办公室再记名。。。。。
现在知道怎么做了吗？不用怕得罪人，这是工作 ，这是工作啊。私交与工作要分开哦，别混了。。。工作就是工作，你的行为是工作，不存在得罪人的。不过你要做到发生什么样情况都要 对事不对人的处理就OK了
好了，说完了
老板交代的事会得罪同事我该怎么办？
老板交待的事儿一定要办的，因为你在老板领导下的，同事不想得罪，这是人之情常情，在这矛盾之间，如何处理，这就得开动脑筋。既完成老板任务，又不得罪同事。这法咋办呢，我提个不成熟的建议：老板的任务要欣然接受，先不给同事说，通过侧面调查了解情况，分析事情原因，确实调查不出同事的过错，就如实向领导汇报。证明同事的清白。同事如果真的有问题，哪也只好得罪同事了。也如实汇报。通过其它同事做好哪个同事的思想工作，痛改前非，争取老板的理解。你说这样行吗？