工资条实发工资退还 实发工资跟工资条对不上

应该不用吧.

您有权要求公司出示相关的材料、财务表等,否则可以拒绝返还.如协商未成可以向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉.

可能是保密需要 工资抄条都是给员工的,财务有的是工资明细表、银行回单,这都是做帐用的.公司发放工资都是走的银行代发,银行都有流水的,账户上钱扣了就表示已经发放给员工zhidao了,不需要再收回员工签字后的工资条.不过给员工发工资条的时候,可以先做个“工资条签收表“,来领工资条的,签字.表示工资条已经发放.

您好! 按照工资支付暂行规定,第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资. 因此,这个月工资,在下个月内(30天)进行考勤统计后发放是合法的.现实来说,你要求公司当月工资当月发,如果针对某一个人还可以实现,但全体员工的话,基本是实现不到的.因为公司必须要对上月员工考勤进行疑问确认,计算,这是得有一个过程的. 所以请您谅解公司的做法了. 以上,愿能帮到您啦.谢谢!

1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足额支付工资和加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁.

但从工资条来看,首先,你这应发就不对,在没有增加或扣除项的情况下,你的应发应该是3500元;还有,关于出差8天,应该按照公司差旅费相应标准给你计算补助.所以你先去公司协商解决,协商不成可以去劳动监察大队进行投诉.

如果你公司是通过银行将工资打入职工的银行卡中,那么就将人事给你的工资表及银行贷记凭证作为附件;如果发现金的话,你将工资表复印一份,一份剪下来将工资条发给职工,另外一份你在发工资条时让职工签字后作为附件.

应发工资是指你的劳动所得,而实付工资是指扣除一部分个人应负担的部分后,实际拿到的现金. 你的年收入是根据你的应付工资计算出来的.

既然是工资条中的,那所涉及的社保就是个人缴费部分.退款的话就是前期缴费金额偏高,现在退还超额缴费部分如果公司管理正规按照政策规定为当事人参保缴费的话就是说当事人上一年度月均收入低于其上上一年度的月均收入.

那就由单位出具多发工资的文件证明,根据文件要求,该退还的还是得退还的,如果是按工资标准实际错发也要退还的,以上两条不具备则走法律程序,按劳动法或者公务员法,通过仲裁委员会或者人民法院进行仲裁或者判决执行.