底薪4000和实发工资 底薪4000工资是多少
当然有区别了,底薪4000块一个月表示,一个月起点4000,大于等于4000 基本工资2100加其他等于4000,小于等于4000 你说 有差吗
到手的工资=应发工资-个人交社保-个人交公积金-个人所得税 楼主描述的4000应该是应发工资,即税前工资.面试的时候大部分企业谈的都是税前工资,不是税后工资,因为五险一金和个税都是基于税前工资缴纳的.
通常说的工资是实发工资还是到手工资?通常说的工资是实发工资 每个单位的工资核算,都有应付工资和实发工资的表格.所谓实发工资,就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款项,包括扣减五险一金等,再扣除个税后,计算出应当发放给个人的实际工资金额.这就是实发工资.
底薪是4000的话,我想知道如果按照劳动法算,平时加班费是多少钱一小.一月工作21.75天,每天8小时4000÷21.75=183.91元/天183.91÷8=22.99元/小时,每小时工资差不多是23元.22.99*2=45.98元,是双倍工资.
底薪4000加班费多少这个不好计算的,看你一个月上班几天,每天多少小时的.比如说正常的五天八小时工作制的人,那就是4000除以21.75就算是日工资数.日工资数再除以8就是每天的小时工资数,加班的小时工资数就是一点五倍的.
月薪四千,求扣完五险一金与税后的工资是多少人只需要负担三险一金,不是五险,社会保险的五个险种单位负担工伤保险、生育保险,个人不承担,全国都一样.以江苏省为例,假定你的月工资薪金是8000元,2015年以后的社会保险个人缴纳比例为10.5%,假定缴纳基数也是8000元,个人要负担840元社会保险(正好为整数),没有住房公积金,你每月要扣缴261.00元个人工资薪金所得税(正好为整数),税后净得为6889.00元.
合同工资4000,实发工资3000,合理吗如果是交五险一金的,差不多
我的底薪是4000块每月是上满班,扣除五险一金和个人所得税还有多少钱个人需要支付部分:养老保险232.48、医疗保险81.16、失业保险3.79、住房公积金207(工伤保险与生育保险由公司全额支付)合计524.43;扣除五险一金部分:4000-524.43=3475.57;计算个人所得税部分:个人所得税扣除额3500>3475.57,所以应交0;综上所述,4000-524.43-0=3475.57,扣除五险一金和个人所得税还有3475.57.(以上是以广州正常标准计算)
底薪4000年薪10万什么意思1、底薪4000是没有加上一些奖励性工资的最低待遇.也就是至少4000元的工资.2、加上其他的奖金绩效和提成,可以达到10万年薪的标准.
底薪4000,绩效考核工资一个月多少钱绩效考核工资比例是根据你公司工资或者考核规定的,一般比例为20%左右,具体问问公司人事部门