老板随意扣工资违法吗 领导随意扣工资合法吗
员工在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付工资,不得随意克扣员工工资.随意克扣或者无故拖欠,以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金.所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减员工应得工资.但是用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的工资. 劳动者就相关情况申请劳动仲裁或者是向法院起诉.
老板随意扣员工工资违法的,员工可以向劳动部门投诉,或向劳动部门申请劳动仲裁.
老板有权随便扣员工的工资吗?老板无权随便扣员工的工资. 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单.
老板私自克扣员工工资,是不是违法的违法,《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动者工资.
老板可以随便扣工资吗老板不可以随便扣工人工资的,按《工资支付暂行规定》的规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得扣劳动者工资的,法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
个人老板有权利随意扣押员工工资吗?用法律武器保护工人的合法权益!!!建议你们协商去解决或是提起劳动仲裁,或者像法院提起诉讼!!!
老板刻意扣员工工资怎么办?用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者.
老板可以随便扣工人工资吗?为什么其实啊,这些东西要看人的,你什么错误都没法犯,他人好就不会那么克扣你的.如果你老板是个抠货,那肯定会想方设法的剥削你
劳动法规定老板可随便扣押工资吗?虽然你没有同老板签订合同,按照《劳动合同法》的规定,仍然要依照《劳动合同法》的规定执行,根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,老板不但扣押你的300元是违法的,而且还要向你支付双倍的工资.
领导私自扣取员工工资算违法吗?领导或单位无权私扣职工工资.除非职工严重违章、违反纪律给单位造成损失时,单位可以从职工当月工资扣除一部分作为赔偿,但是扣除数额不能超过职工工资的20%,如果扣除工资后,职工工资低于当地最低工资标准的,按最低工资发放.这些《工资支付暂行条例》都有规定. 如果单位违法侵害职工权益,可以到当地劳动保障监察大队举报投诉.