扣多少工资算违法 老板扣工资多少算违法
员工在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付工资,不得随意克扣员工工资.随意克扣或者无故拖欠,以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金.所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减员工应得工资.但是用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的工资. 劳动者就相关情况申请劳动仲裁或者是向法院起诉.
首先应当了解单位是以何名义扣除你的工资的,如果单位仅仅是代扣社保或者个人所得税的话,那么不算违法. 如果因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人.
公司克扣员工工资算不算违法根据的法律法规如下:1、《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.2、《工资支付暂行规.
公司扣员工工资合法吗一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失.以下法条供你.
职工工资扣款多少才算合法合理?每月罚款总额不超过应发工资的20%
员工工资扣款在百分之几算是合法扣款?超过百分之几算非法扣款?员.《企业职工奖惩条例》第十七条“对于有第十一条第(三)项和第(四)项行为的职工,应责令其赔偿经济损失.赔偿经济损失的金额,由企业根据具体情况确定,从职工本人的工资中扣除,但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.如果能够迅速改正错误,表现良好的,赔偿金额可以酌情减少” 所以公司这样做是不合法的.扣的话也只能是这旷工的4天的工资.
法律规定公司每个月最多扣除员工多少工资没有?如果扣完以后少于当地的最低工.原则上公司除扣正常的五险一金之外的任何名义扣员工的工资都是违法的,扣完低于当地最低工资标准可以直接去劳动局申请仲裁!
扣工资是不是违法劳动法明确规定,用人单位不得以任何理由扣押务工者的工资,他这种做法是违法的,可以找当地的劳动监察部门举报,保障自己的合法权益.
劳动法多少条规定可以扣罚员工工资扣与不扣,具体扣多少,应该由单位经职工代表会议通过的规章制度规定,只要该规定不与现行劳动法律法规相抵触就行.但是,一件事的扣罚应该在当月发生,而不影响到其他月份的收入,还有,扣除部门不能超过你当月总收入的20%.具体,可见《企业职工奖惩条例》.
劳动法规定扣员工工资不能超过多少在之前的《工资支付暂行条例》中规定,单位罚款不得超出员工工资的20%,如果扣除后,员工薪资低于当地最低工资标准,则按当地最低工资标准发放! 但,这条例好像暂停使用了! 新劳动法中,单位已没有权利扣除员工基本工资了!