人力资源之思维导图总汇 人力资源六大模块思维导图

1、思维导图可以清晰的看出这章或者这节的主要知识点.2、也能够帮助对自己所了解的知识进行记忆,发现自己那部分掌握的是不是很牢靠,了解的程度.3、可以在网上搜索一些各章的思维导图,来辅助记忆.4、搭配必要的一些练习题,真题.对自己掌握二级人力资源相关的知识有很大的作用.

有的

职场思维导图是一种多彩的、形象化的笔记,可以一个人画,也可以一个小组的人画.它的中央是一个核心概念或者图像.然后,再沿着几个代表主要思想的支干探讨下去.

人力资源的书大同小异,不推荐把几个板块割裂看(如果是初学).先找国外的学者写的人力资源教材通读,有个系统思维.国内赵曙明和彭剑锋等学者的书写得是比较好的.魏钧的《人力资源管理技能开发》是相对比较实用的,介绍的工具都是现在常用的.托尼米勒、斯旺森等一批做人力资源咨询比较多的国外学者的书也值得一看.另外有很多国内写的,工具书什么的,都一般,没有什么大的特色,多是教材性质的.

总经理--副经理--人事经理--人事主管--人事专员

人力资源管理-人力资源六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理 人力资源规划: human resources plan:招聘与配.

1、人力资源规划 人力资源管理需要确定HR工作目标定位和实现途径.人力资源规划的目的在于结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,.

考人力资源管理师一级如何看书复习?您好,很高兴能够回答你的问题,首先我们要明白人力资源管理师一级考试中常见的问题,才能对症下药,知道如何看书复习:根据.

人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块. 各大模块内容主要有: 一、人力资源规划 1.组织机构的设置,.

对个人:增强系统思维和立体思维能力 显著增成为群策群力高手 焕发创造灵感,成为“智多星” 强使用者的记忆能力和创造能力 迅速剖析复杂问题,把握全局 推进成为职场中的高效人士 项目条理清晰,有条不紊 对公司:帮助组织的领导人和人力资源经理提高, 培训的效率和效果; 极大帮助管理者和员工提高时间管理能力,解决问题能力,内部沟通效率,目标计划能力,演讲陈述能力; 提升组织战略设计与执行、业务流程落地能力. 百度“职场思维导图吧”论坛,就会知道更多,里面是思维导图老师和高手.