人事问我上家公司离职原因，我看她挺好看，说话也挺亲切的，我实话实说了打架劝退，就不联系我了咋回事？
应聘是如果HR问到你离职的原因你应该怎么样巧妙的回答？
你好！
实话实说，但别过多的指责以前公司如何如何的不好,可以回答个人职业发展需要,或更渴望在新公司得到发展,其实我也一直纳闷,这问题有什么可问的，明知道不会有人说实话.
我的回答你还满意吗~~
面试问到“为何离职”时，我该实话实说么？
面试的时候都要说自己的好处而不是弊端，如果问你为何离职，如果真实原因不怪你同时对你有益的话，可以说出来，但是如果不是，可以编个谎言，他门也不可能专门去查你的这点你可以放心，一个谎言往往换回来的是一生的安定，你可以考虑下，只是建议，因为现在社会就是这样，不会说谎的人是生存不了的。
人事经理问我原来为什么辞职了,我该怎么说
就说想做更适合于自己发展和发挥自己潜能的工作，那样会做的很有积极性和长久性。
离职原因怎样回答最好，既说的过去又让面试官接受
离职原因是每个人求职面试必然会被问到的，而且这个问题非常关键，一般情况下，回答离职原因的原则就是，坚决不说原公司、老板和上级的缺点和坏话，其他的可以被接受的原因如下：
1、职业发展。如：现公司能够提供给你的发展平台有限或者已经没有升职空间了，所以寻求更好的平台。
2、职业规划。如：因公司业务重组或者组织架构变化，你的工作职责有变，不再符合你的职业规划（如原来做市场现在被调去做销售等）
这两个离职原因应该是最能被人事接受的了，基本上他们也挑不出什么毛病来。
如果你用其他原因，例如：
1、现公司工资太低，想涨工资——这是所有人跳槽心照不宣的原因，你不说出来，面试官也知道。如果你强调这个，面试官会觉得你很向钱看，如果以后有别的工资更高机会，你会很容易离职，不靠谱。
2、企业文化不合适——那么你为什么在没有搞清楚现在公司的企业文化之前就加入了，说明你盲目选择工作，没有职业规划，适应性也很差。而且这个问题可能会导致面试官反问，“你喜欢的企业文化是什么”，这个回答起来就很棘手了，如果说的和你面试的公司不符合，你的面试当场失败，如果你喜欢的企业文化只有限于某类公司，说明你是适应性还是很差，仍然顾不太靠谱。
3、家庭原因——家庭原因很正常，但是这是你的私事，你没有必要告诉人面试官，人家也许会同情你理解你，但是这不能给你加分。一个工作和家庭的平衡都处理不好的人选，能力是不是也要打个问号？有些不靠谱。
4、希望学到更多东西——职场不是学校，你不是来学习的，而是来为企业创造价值的。你这么说会让面试官觉得你学生气太重，不够成熟。不靠谱。
5、和同事、上司有矛盾——直接失败。
6、现在公司有问题——直接失败。
也许有人觉得，应该实话实话，面试官不希望人选撒谎。但是不要忘记了，不说不代表撒谎。职业规划和职业发展是离职时应该有的心态，只有这么考虑了，才是真的到了适合离职的时候。
和同事或上级有矛盾、公司有问题等等，这些偏偏是考验你适应性、抗压性、应对问题的能力的最好时机，如果就因为忍受不了就贸然辞职，也说明你自己就有问题。
况且每个公司都有自己的问题，面试官怎么知道你来了之后就能适应新公司呢？也许你同样忍受不了。所以不要自作聪明，以为能够博取理解和同情，这个太冒险了！你的面试机会，只有一次，不要拿自己做实验。