请问要是你做的岗位时间久了没人流，你的领导说这个岗位不需要人手了，你该怎么做？

如何婉转的问老板是继续上班还是不需要这个职位

一般说来，拒绝是不能直接拒绝的，拒绝别人，尤其是拒绝领导一定要掌握好所谓的“拒绝三步曲”，即：

1、认同和理解

首先要对领导的安排，无论是时间安排、工作安排、岗位安排、团队人员安排，都要表示认同和理解。领导这么安排一定有自己的意图和想法，有他希望达成的目标，要对此表示理解。

2、摆明自己的计划与想法

一定要向领导摆明自己的计划与想法，自己对时间安排、工作安排、岗位安排、团队人员安排有什么想法，自己为什么要这么想？自己的计划与领导的安排相比，各有什么优势与不足？

这一步是最难的，大部分人会认为领导根本不会听自己的，所以，就不敢说，或者不想说，但其实未必，即使是特别自信甚至自负的领导，对于工作安排也愿意听取下属的意见，因为，他需要下属真心的配合。

扩展资料：

委婉地拒绝一个工作机会，可以：先打个电话、简短且明确地告知原因、写份邮件告知、表达谢意并尽量保持联系。

1、先打个电话

你肯定知道，这份工作不太适合自己。也许是你已经另谋高就。也可能是你觉得薪水太低。不管怎样，你应该立刻通知雇主。因为及时的通知可以避免尴尬，正所谓做人留一线，日后好相见。

2、简短且明确地告知原因

如果你在面试上已经花费了很多时间，这一点就更加重要了，因为对方同样地，他也在你身上花了很多精力和时间，所以当你拒绝一份邀约时，告诉招聘人员具体的原因显示了你对他们付出的尊重。

3、写份邮件告知

在与他们通过电话后，立即起草一份书面确认函，确认自己的决定，这样对方就可以将其留存，作为记录。这份确认函并不需要详细阐述你为什么拒绝这份工作，只需简洁明了，不卑不亢的表明意向。

我觉得入职2天，说员工不适合不符合录用条件，最好尽量能找出员工不适合的理由，然后把2天的工资结算给对方，同时可以很中肯地给对方一些工作方面的建议，也可以给她推荐下其他的工作机会，一般都还是好解决。

在领导面前不能闲着坐着，这句话的意思是：主动工作！

如果你的工作任务越来越少，同事也不需要你，你要马上警醒了，要么你之前的工作成果不能达标，就是你的协作性不够，别人开始不敢与你合作。这个时候你要主动找领导，说明你当天的工作任务已经完成，愿意多承担一些工作。

如果领导交代的事比较急或者你手头的事不能很快完成，你就把正做的事放一放，先把领导交代的事圆满完成。若你手头的事比领导交代的事还要急，就和领导说一下情况，让他知道你把这个事做完就会干他的事，如他等不及就会安排别人做。